为了消除性别歧视，我国法律作出了多项明确规定，旨在保护个人不因性别而受到不公平对待。以下是我国法律中针对性别歧视的主要规定：
《中华人民共和国宪法》：
- 宪法是国家的根本大法，其中明确规定了公民在法律面前一律平等，这自然包括了性别平等。任何公民都享有宪法和法律规定的权利，同时必须履行宪法和法律规定的义务，不受性别差异的影响。
《中华人民共和国妇女权益保障法》：
- 该法专门规定了妇女的政治、文化、社会、家庭等方面的权益，明确禁止对妇女实施任何形式的歧视。它强调了妇女在政治、经济、文化、社会和家庭生活等方面享有同男子平等的权利。
- 特别指出，国家保障妇女享有与男子平等的劳动权利和社会保障权利，实行男女同工同酬，并保障妇女在孕期、产期、哺乳期等特殊时期的合法权益。
《中华人民共和国劳动法》：
- 劳动法规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利，不因性别等因素而受到歧视。用人单位在招用劳动者时，必须遵循平等自愿、协商一致的原则，不得因性别而拒绝录用或提高录用标准。
- 同时，劳动法还规定了女职工在孕期、产期、哺乳期等特殊时期的保护措施，确保她们在这些特殊时期能够享受到应有的权益。
《中华人民共和国就业促进法》：
- 该法进一步强调了平等就业的重要性，明确禁止用人单位因性别等因素而实施各种就业歧视。它要求用人单位在招聘、录用、晋升、薪酬等方面，必须遵循公平、公正的原则，不得对男女求职者进行不公平的对待。
其他相关法律法规：
- 除了上述法律外，我国还有多部相关法律法规对性别歧视进行了规定和制约。例如，在教育领域，《中华人民共和国教育法》规定了受教育者的平等权利，不因性别等因素而受到歧视；在医疗领域，《中华人民共和国医师法》等法律法规也强调了医疗服务中的性别平等原则。
综上所述，我国法律在多个层面和领域都明确规定了性别平等的原则，并禁止任何形式的性别歧视。这些法律规定为消除性别歧视、促进性别平等提供了有力的法律保障。如果您在日常生活中遇到了性别歧视的问题，可以依法维护自己的合法权益。