性别歧视主要违反了《中华人民共和国劳动法》以及《中华人民共和国就业促进法》中的相关规定。以下是对这两部法律中相关条款的详细解释：

1. 《中华人民共和国劳动法》：

   • 第十二条：劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。这一条款明确规定了劳动者在就业过程中不应受到性别歧视，保障了劳动者的平等就业权利。
   • 第十三条：妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。这一条款进一步强调了妇女在就业方面的平等权利，并限制了用人单位在录用职工时对妇女的歧视性行为。

2. 《中华人民共和国就业促进法》：

   • 第三条：劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。这一条款从更广泛的角度保障了劳动者的平等就业权利，包括性别平等。
   • 第二十七条：国家保障妇女享有与男子平等的劳动权利。用人单位招用人员，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。用人单位录用女职工，不得在劳动合同中规定限制女职工结婚、生育的内容。这一条款不仅重申了妇女在就业方面的平等权利，还禁止了用人单位在劳动合同中设置限制女职工结婚、生育的条款，进一步保护了妇女的合法权益。

性别歧视的法律后果：

• 如果用人单位存在性别歧视行为，劳动者可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门将依法对用人单位进行处罚，包括责令改正、罚款等。
• 劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位承担违法责任，包括赔偿损失、恢复名誉等。
• 在极端情况下，如果性别歧视行为构成犯罪，如侮辱、诽谤等，用人单位或相关责任人还可能面临刑事责任。

建议：

• 如果你或你身边的人遭遇了性别歧视，建议首先收集相关证据，如招聘广告、录用通知、劳动合同等，以证明用人单位存在性别歧视行为。
• 然后，可以向当地的劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，寻求法律帮助和保护。
• 在整个过程中，保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。

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