我国有多部法律对反性别歧视作出了相关规定。以下是具体的法律分析：

一. 《中华人民共和国宪法》

• 《中华人民共和国宪法》第四十八条第一款规定：“中华人民共和国妇女在政治的、经济的、文化的、社会的和家庭的生活等各方面享有同男子平等的权利”。这款规定明确了妇女与男子在各方面应享有平等权利，是反性别歧视的基本法律原则。

二. 《中华人民共和国劳动法》

• 《中华人民共和国劳动法》第十二条规定：“劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视”。此条规定明确禁止在就业过程中因性别而进行歧视。
• 《中华人民共和国劳动法》第十三条进一步规定：“妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准”。这进一步细化了劳动法中关于性别平等的规定，特别强调了妇女在就业上的平等权利。

三. 《中华人民共和国妇女权益保障法》

• 《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十二条规定：“国家保障妇女享有与男子平等的劳动权利和社会保障权利”。该条规定再次强调了妇女在劳动和社会保障方面的平等权利。
• 第二十三条第一款规定：“各单位在录用职工时，除不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准”。这与劳动法中的规定相呼应，共同构成了保护妇女就业权利的法律体系。

四. 《女职工劳动保护特别规定》

• 该规定旨在减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难，保护女职工健康，虽然主要关注的是女职工的特殊保护，但也体现了对性别差异的尊重和平等对待。

综上所述，我国法律在多个层面都明确规定了反性别歧视的原则和措施。我建议，如遇到性别歧视的情况，应首先尝试与对方沟通解决；若沟通无果，可以向相关部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。