禁止性别歧视主要规定在以下法律中：
《中华人民共和国劳动法》
- 第十二条明确规定：劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。这一条款直接禁止了就业领域的性别歧视，保障了劳动者在就业过程中的平等权利。
- 第十三条进一步规定：妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。这一条款具体细化了妇女在就业中的平等权利，防止了因性别而导致的就业不公。
《中华人民共和国就业促进法》
- 第二十七条规定：国家保障妇女享有与男子平等的劳动权利。用人单位招用人员时，不得以性别为由拒绝录用妇女或提高录用标准，也不得在劳动合同中规定限制女职工结婚、生育的内容。这一条款不仅重申了妇女在就业中的平等权利，还禁止了用人单位在劳动合同中设置限制女职工结婚、生育的条款，进一步保护了妇女的合法权益。
《中华人民共和国教育法》
- 第九条规定：公民不分性别等，依法享有平等的受教育机会。这一条款确保了公民在受教育方面的平等权利，不受性别等因素的影响，为构建公平的教育环境提供了法律保障。
《中华人民共和国妇女权益保障法》
- 该法在多个条款中均体现了对妇女权益的保障，包括但不限于第十六条（保障妇女在入学、升学等方面的平等权利）、第二十二条（保障妇女享有与男子平等的劳动权利和社会保障权利）、第二十四条（实行男女同工同酬，妇女在享受福利待遇方面享有与男子平等的权利）、第二十五条（在晋职、晋级、评定专业技术职务等方面，坚持男女平等原则，不得歧视妇女）等。这些条款共同构成了对妇女权益的全面保障体系，其中也包含了禁止性别歧视的内容。
性别歧视的定义与表现：
性别歧视指的是因个人或群体的性别而对其采取的区别或不平等对待。这种歧视在就业、教育、社会生活等多个领域中均有体现，如招聘过程中的性别偏好、针对女性提高录用标准、招生时无正当理由拒绝招收某个性别的学生等。
遭遇性别歧视时的应对措施：
当遭遇性别歧视时，受害者可以通过以下途径维护自身合法权益：
- 与相关单位协商，寻求内部解决；
- 向当地劳动监察部门或人力资源和社会保障部门进行投诉；
- 如协商和投诉无果，可以申请劳动仲裁或提起诉讼。
总结与建议：
性别歧视是违反我国法律法规的行为，无论是在就业、教育还是社会生活其他领域，都应坚决予以制止。我们应积极倡导平等、公正的价值观，共同营造一个无性别歧视的社会环境。当遭遇性别歧视时，应勇敢站出来，通过合法途径维护自己的权益。如果您在人格权领域，特别是遭遇性别歧视方面有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。