法律规定不得歧视性别的条款主要分布在多部法律中，具体如下：
《中华人民共和国劳动法》
- 第十二条：明确规定劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。这一条款直接禁止了就业领域的性别歧视行为。
- 第十三条：进一步规定妇女享有与男子平等的就业权利，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。这为妇女在就业市场上的平等地位提供了法律保障。
《中华人民共和国就业促进法》
- 第二十七条：国家保障妇女享有与男子平等的劳动权利，用人单位招用人员时，不得以性别为由拒绝录用妇女或提高录用标准，也不得在劳动合同中规定限制女职工结婚、生育的内容。这一条款不仅重申了性别平等原则，还具体规定了用人单位在招聘和劳动合同中的禁止行为。
《中华人民共和国教育法》
- 第九条：公民不分性别等，依法享有平等的受教育机会。这一条款确保了教育领域的性别平等，禁止基于性别的教育歧视。
《中华人民共和国妇女权益保障法》
- 该法在多个条款中强调了妇女的平等权利，如第十六条关于妇女在入学、升学等方面的平等权利，第二十二条关于妇女在劳动和社会保障方面的平等权利，以及第二十四条关于男女同工同酬和福利待遇平等权利的规定。此外，第二十五条还特别指出，在晋职、晋级、评定专业技术职务等方面，应坚持男女平等原则，不得歧视妇女。
性别歧视的定义与法律后果：
性别歧视指的是因个人或群体的性别而对其采取的区别或不平等对待。这种歧视在就业、教育以及社会生活其他领域均可能发生，并受到法律的严格禁止。当遭遇性别歧视时，受害者有权通过法律途径维护自己的合法权益，包括与相关单位协商、向劳动监察部门或人力资源和社会保障部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。
建议与行动：
- 如果您或您身边的人遭遇了性别歧视，首先应尝试与相关单位进行协商，寻求内部解决。
- 如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门或人力资源和社会保障部门进行投诉，这些部门有责任对违法行为进行监督和处罚。
- 在必要时，您还可以申请劳动仲裁或提起诉讼，通过法律手段维护自己的权益。
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