1. 关于劳动者就业不因性别不同而受歧视的法律

在我国，劳动者就业不因性别不同而受歧视，这一原则主要由《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国就业促进法》共同确立和保障。

• 《中华人民共和国劳动法》第十二条明确规定：“劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。”这一条款直接且明确地禁止了基于性别的就业歧视，确保了男女劳动者在就业市场上的平等地位。

• 《中华人民共和国就业促进法》也进一步强调了平等就业的原则，要求用人单位和职业中介机构提供平等的就业机会和公平的就业条件，不得实施就业歧视。该法还特别针对性别歧视等不同类型的就业歧视进行了详细的禁止性规定，并明确了相应的法律责任。

2. 关于禁止歧视残疾人的法律

在我国，禁止歧视残疾人的法律主要体现在《中华人民共和国残疾人保障法》中。

• 《中华人民共和国残疾人保障法》第三十八条明确规定：“在职工的招用、转正、晋级、职称评定、劳动报酬、生活福利、休息休假、社会保险等方面，不得歧视残疾人。”这一条款为残疾人提供了全面的就业保护，确保他们在就业过程中享有与健全人同等的权利和机会。

综合建议：

无论是性别歧视还是残疾歧视，都是我国法律所明确禁止的。劳动者在遭遇就业歧视时，应首先了解相关法律法规，明确自己的权利和责任。如果认为自己遭受了就业歧视，可以向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的合法权益。同时，用人单位也应严格遵守法律法规，避免任何形式的就业歧视行为，共同营造一个公平、公正的就业环境。

如果您在就业过程中遇到了任何形式的歧视问题，或者有其他与劳动工伤、劳动仲裁相关的法律问题，都可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。