关于“反性别歧视法”，目前中国并没有一部专门命名为“反性别歧视法”的法律，但性别歧视相关的问题在多部法律中都有涉及和规定。以下从不同角度为你详细分析：
法律背景与规定
宪法层面：
- 《中华人民共和国宪法》第四十八条规定：“中华人民共和国妇女在政治的、经济的、文化的、社会的和家庭的生活等各方面享有同男子平等的权利。国家保护妇女的权利和利益，实行男女同工同酬，培养和选拔妇女干部。”这一条款为反性别歧视提供了宪法基础，明确了男女平等的原则。
劳动法层面：
- 《中华人民共和国劳动法》第十二条规定：“劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。”第十三条规定：“妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。”这些条款具体规定了劳动就业中的性别平等原则，禁止基于性别的就业歧视。
妇女权益保障法层面：
- 《中华人民共和国妇女权益保障法》对性别歧视进行了更为详细的规定，包括在政治、经济、文化、社会和家庭生活等各个领域。该法明确禁止对妇女实施性骚扰，规定用人单位应当采取措施防止和制止工作场所的性骚扰，并保障妇女享有与男子平等的劳动权利和社会保障权利等。
其他相关法律：
- 除了上述法律外，《中华人民共和国民法典》、《中华人民共和国就业促进法》等法律也包含了反性别歧视的相关内容，共同构成了中国反性别歧视的法律体系。
性别歧视的具体表现与法律后果
就业歧视：
- 表现：在招聘、录用、晋升、解雇等环节中，因性别而给予不合理的差别对待。
- 法律后果：根据《劳动法》和《妇女权益保障法》的相关规定，受害者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼，要求用人单位承担法律责任，包括赔偿损失、恢复名誉等。
性骚扰：
- 表现：以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施与性有关的、违背他人意愿的、具有性暗示或性侵犯性质的行为。
- 法律后果：根据《妇女权益保障法》的规定，受害者有权依法请求行为人承担民事责任，并可以向单位和国家机关投诉，要求依法给予处理。构成违反治安管理行为的，依法给予治安管理处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任。
应对性别歧视的建议
增强法律意识：
- 了解并熟悉相关法律法规，明确自己的权利和义务，以便在遭遇性别歧视时能够及时维护自己的合法权益。
保留证据：
- 在遭遇性别歧视时，尽量保留相关证据，如招聘广告、录用通知、工资单、工作评价、性骚扰的聊天记录或录音等，以便在需要时提供证明。
寻求帮助：
- 如果遭遇性别歧视，可以向单位的人力资源部门或工会寻求帮助，也可以向当地的劳动监察部门或妇女权益保障机构投诉。在必要时，还可以寻求法律援助或提起诉讼。
如果你或你身边的人遭遇了性别歧视，不要害怕，要勇敢地站出来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会尽我所能为你提供专业的法律意见和支持。