《妇女权益保障法》中规定的性别歧视主要包括对妇女享有与男子平等的权利进行各种形式的限制和差别对待。具体来说：

一. 性别歧视的定义与表现

1. 定义：性别歧视是指基于性别而作的任何区别、排斥或限制，其目的或效果均会妨碍或否认妇女（无论婚嫁与否）在男女平等的基础上认识、享有或行使在政治、经济、社会、文化、家庭或任何其他方面的人权和基本自由。
2. 表现：性别歧视的表现形式多样，包括但不限于在招聘、录用、晋升、薪酬等方面对妇女进行不合理的限制或差别对待，以及在教育、医疗、社会保障等领域对妇女实施不平等的待遇。

二. 性别歧视的具体情形

1. 招聘中的性别歧视：例如，某些招聘广告中明确注明只招聘男性，或者对女性的招聘要求高于男性，这些都属于性别歧视的表现。
2. 职场中的性别歧视：在职场中，性别歧视可能表现为对女性的晋升机会进行限制，或者给予女性低于男性的薪酬待遇。
3. 教育中的性别歧视：在教育领域，性别歧视可能表现为对女性受教育权的限制，或者在教育资源分配上对女性进行不公平的对待。

三. 法律对性别歧视的禁止

• 法律依据：《妇女权益保障法》明确规定，国家保障妇女享有与男子平等的权利，禁止对妇女实施性别歧视。任何组织和个人都不得侵害妇女的合法权益，包括不得进行性别歧视。

综上所述，性别歧视是对妇女平等权利的侵犯，是违反《妇女权益保障法》的行为。我们应该积极倡导男女平等，消除性别歧视，为妇女创造一个公平、公正的社会环境。如有进一步需要，您可以继续咨询我。