《妇女权益保护法》中关于职场性别歧视的禁止性规定主要包括对用人单位在招录、聘用、晋职、晋级、评定专业技术职务过程中的性别歧视行为的明确禁止。以下是对这些禁止性规定的详细分析：

一. 招录、聘用过程中的性别歧视禁止性规定

1. 招录条件限制：

   • 根据《妇女权益保护法》及相关规定，用人单位在招录（聘）过程中，除国家另有规定的外，不得限定为男性或者规定男性优先。
   • 不得将限制婚姻、生育以及婚姻、生育状况作为录（聘）用条件。
   • 不得差别化地提高对妇女的录（聘）用标准。

2. 个人信息保护：

   • 用人单位除个人基本信息外，不得进一步询问或者调查女性求职者的婚育情况以及意愿。
   • 不得将妊娠测试作为入职体检项目。

二. 晋职、晋级、评定专业技术职务过程中的性别歧视禁止性规定

1. 平等原则：

   • 用人单位在晋职、晋级、评聘专业技术职称和职务时，应当坚持男女平等的原则，不得歧视妇女。

2. 禁止差别化对待：

   • 不得因性别原因在薪酬调整、职务晋升等方面歧视或者限制女职工。

三. 法律责任与监督

1. 用人单位的法律责任：

   • 用人单位违反上述规定，由人力资源和社会保障部门责令改正；拒不改正或者情节严重的，处一万元以上五万元以下罚款。
   • 用人单位侵害妇女劳动和社会保障权益的，人社部门可以联合工会、妇女联合会约谈用人单位。

2. 监督与投诉渠道：

   • 招聘、录取、晋职、辞退等过程中的性别歧视行为纳入劳动保障监察范围。
   • 畅通窗口来访接待、12333、12338、12351热线等渠道，及时受理就业性别歧视相关举报投诉。

我的观点：这些禁止性规定为妇女在职场中提供了坚实的法律保障，有助于消除性别歧视，促进男女平等。女职工在遇到职场性别歧视时，应积极维护自身权益，通过合法途径进行投诉和举报。同时，用人单位也应加强内部管理，确保招聘、录用、晋职等过程中的性别平等，共同营造一个公平、公正的职场环境。如有进一步需要，您可以继续咨询我。