《中华人民共和国妇女权益保障法》中规定禁止招收未满十六周岁的女工。

一. 详细分析：

1. 法律依据：根据《中华人民共和国妇女权益保障法》的相关规定，明确禁止招收未满十六周岁的女工。这一规定与《劳动法》《未成年人保护法》以及国务院颁布的《禁止使用童工规定》等法律法规紧密衔接，构成了保护未成年人合法权益的法律体系。
2. 立法目的：此规定旨在保护未成年女性的身心健康，确保她们在成长过程中得到充分的保护和关爱，避免过早进入劳动市场承担不适合其年龄的工作任务。
3. 特殊规定：对于特殊行业，如文艺、体育等部门，若因专业培养需要招收十六岁以下的女性未成年人，必须严格经过劳动部门的批准，以确保在遵循国际劳动立法原则的同时，也充分保障了未成年人的合法权益。

二. 总结与建议：

• 各用人单位应严格遵守《中华人民共和国妇女权益保障法》及相关法律法规，不得招用未满十六周岁的女工。
• 对于违反规定非法招用童工的用人单位，将依法处以行政处罚，以维护法律的严肃性和未成年人的合法权益。
• 我建议各相关部门和社会各界应加强对该法律的宣传和执行力度，共同为未成年人的健康成长营造良好的社会环境。

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