《妇女权益保障法》规定禁止招收未满十六周岁的女工。

一. 核心规定

• 《妇女权益保障法》明确规定，禁止招收未满十六周岁的女工。这一规定旨在保护未成年女性的身心健康和合法权益，确保她们在适当的年龄阶段接受教育和成长，而不是过早地进入劳动市场。

二. 法律依据与解读

• 此规定与《劳动法》《未成年人保护法》以及国务院颁布的《禁止使用童工规定》等法律法规紧密衔接，共同构成了保护未成年人（包括女性未成年人）的法律体系。
• 十六周岁以下属于未成年人的成长关键期，他们身心发育尚未成熟，心智不够健全，不适合承担高强度的工作任务。因此，法律明确禁止招收这一年龄段的女工。

三. 特殊情况的考量

• 对于特殊行业，如文艺、体育等部门，若因特殊专业培养需要招收十六岁以下的少女，必须严格经过劳动部门的批准，以确保在遵循国际劳动立法原则的同时，也充分保障了未成年人的合法权益。

四. 法律后果

• 对于非法招用不满十六周岁未成年人的用人单位，根据《禁止使用童工规定》，将依法处以行政处罚，以维护法律的严肃性和未成年人的合法权益。

综上所述，《妇女权益保障法》关于禁止招收未满十六周岁女工的规定，是对未成年人特别是未成年女性身心健康和合法权益的重要保护。各用人单位应严格遵守相关法律法规，共同为未成年人的健康成长营造良好的社会环境。如有进一步需要，您可以继续咨询我。