《反歧视、反骚扰、反虐待管理规定》并非一部具体的法律法规，而是对于一类管理规定的统称。在我国，反歧视、反骚扰、反虐待的相关规定散见于多部法律法规之中，以下是对相关规定的梳理：
一. 反歧视规定
- 《中华人民共和国劳动法》第十二条：劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。
- 《中华人民共和国就业促进法》第三条：劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。
- 例如，在招聘过程中，雇主不能因求职者的性别、种族等因素而拒绝录用。
二. 反骚扰规定
- 《中华人民共和国妇女权益保障法》第四十条：禁止对妇女实施性骚扰。受害妇女有权向单位和有关机关投诉。
- 《女职工劳动保护特别规定》第十一条：在劳动场所，用人单位应当预防和制止对女职工的性骚扰。
- 例如，工作场所内，上级对下级进行不适当的性暗示或骚扰行为，是违反法律规定的。
三. 反虐待规定
- 《中华人民共和国未成年人保护法》第二十一条：未成年人的父母或者其他监护人不得虐待、遗弃未成年人。
- 《中华人民共和国反家庭暴力法》第二条：本法所称家庭暴力，是指家庭成员之间以殴打、捆绑、残害、限制人身自由以及经常性谩骂、恐吓等方式实施的身体、精神等侵害行为。
- 例如，家长对孩子进行过度的体罚或精神折磨，可能构成虐待。
综上所述，反歧视、反骚扰、反虐待是保护个人权益、维护社会公正的重要原则。在我国，这些原则通过多部法律法规得以体现和保障。如遇到相关违法行为，受害者有权向有关部门投诉或寻求法律援助。如有进一步需要，您可以继续咨询我。