性别歧视在我国多部法律中均有明确规定为违法行为，以下从不同法律角度为您详细阐述：
《中华人民共和国劳动法》
- 第十二条：明确规定劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。这意味着在就业市场上，性别不应成为阻碍个人获得工作机会的因素。
- 第十三条：进一步强调妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。这保护了妇女在就业过程中的平等权。
《中华人民共和国就业促进法》
- 第二十七条：国家保障妇女享有与男子平等的劳动权利。用人单位招用人员时，不得以性别为由拒绝录用妇女或提高录用标准，也不得在劳动合同中规定限制女职工结婚、生育的内容。这进一步细化了就业过程中对妇女权益的保护。
《中华人民共和国教育法》
- 第九条：规定公民不分性别等，依法享有平等的受教育机会。这确保了无论男女，在教育领域都应享有同等的权利和机会，不受性别歧视。
《中华人民共和国妇女权益保障法》
- 该法在多个条款中均体现了对妇女权益的全面保护，包括但不限于：
- 第十六条：学校和有关部门应保障妇女在入学、升学等方面享有与男子平等的权利。
- 第二十二条：国家保障妇女享有与男子平等的劳动权利和社会保障权利。
- 第二十四条：实行男女同工同酬，妇女在享受福利待遇方面享有与男子平等的权利。
- 第二十五条：在晋职、晋级、评定专业技术职务等方面，应坚持男女平等原则，不得歧视妇女。
性别歧视的定义与表现：
性别歧视指的是因个人或群体的性别而对其采取的区别或不平等对待。这种歧视在就业、教育、社会生活等多个领域中均有体现，如招聘过程中的性别偏好、针对女性提高录用标准、教育领域中的性别歧视招生等。
遭遇性别歧视时的应对措施：
当您遭遇性别歧视时，可以采取以下措施维护自身合法权益：
- 与相关单位协商，寻求内部解决。
- 向当地劳动监察部门或人力资源和社会保障部门进行投诉。
- 如协商和投诉无果，可以申请劳动仲裁或提起诉讼。
性别歧视是违反我国法律法规的行为，无论是在就业、教育还是社会生活其他领域，都应坚决予以制止。我们应积极倡导平等、公正的价值观，共同营造一个无性别歧视的社会环境。当您遭遇性别歧视时，请勇敢站出来，通过合法途径维护自己的权益。如果您有任何法律问题，特别是涉及医疗纠纷、医疗事故赔偿、医疗事故鉴定、交通事故、经济纠纷、侵权纠纷等领域的问题，可以直接向我咨询。