在我国，劳动法明确规定了不得实施性别歧视政策。以下是详细的分析和法律依据：

1. 法律依据：

   • 《中华人民共和国劳动法》第十三条明确规定，妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时，除非是国家规定的不适合妇女的工种或岗位，否则不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。
   • 《中华人民共和国妇女权益保障法》、《中华人民共和国就业促进法》等法律也均有相关规定，保障妇女的平等就业权利，并禁止用人单位实施性别歧视。

2. 具体规定：

   • 用人单位在招聘、录用、晋升、薪酬等方面，应当遵循平等原则，不得因性别而有所差别。
   • 妇女在孕期、产期、哺乳期等特殊时期，也享有特殊的劳动保护，用人单位不得因此降低其工资待遇或与其解除劳动合同。

3. 法律责任：

   • 如果用人单位违反了相关法律法规，实施了性别歧视行为，劳动者有权向相关部门投诉举报，并要求用人单位承担相应的法律责任。
   • 根据相关规定，用人单位若发布含有性别歧视内容的招聘信息，将被责令改正；拒不改正的，将面临罚款等行政处罚；情节严重的人力资源服务机构，其人力资源服务许可证将被吊销。

综上所述，劳动法明确规定了不得实施性别歧视政策，并提供了相应的法律保障和救济措施。如果劳动者在就业过程中遭遇性别歧视，可以依法维护自己的合法权益。