结论前置：劳动法规定入职就买社保的原则，不直接适用于已满60周岁的职员，需分情况讨论其是否适用。具体分析如下：

1. 已满60周岁且已享受养老保险待遇或领取退休金的人员
   根据《劳动合同法》第四十四条及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条，此类人员与用人单位的用工关系按劳务关系处理，而非劳动关系。因此，用人单位无需为其缴纳社保（包括养老保险、医疗保险等），双方权利义务通过劳务合同约定，不受劳动法强制约束。

2. 已满60周岁但未享受养老保险待遇或领取退休金的人员
   若其因用人单位原因未参保且继续工作，可能存在两种情形：

   • 未达法定退休年龄前入职：若入职时未满60周岁，用人单位应依法缴纳社保至其达到退休年龄；若因未缴导致无法享受养老保险待遇，劳动者可要求用人单位赔偿损失（《社会保险法》第十六条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第一条）。
     
   • 达到退休年龄后继续工作：若入职时已满60周岁且未参保，双方关系仍按劳务关系处理，用人单位无需补缴社保，但需注意地方性法规可能要求缴纳工伤保险（如广东省《关于单位从业的超过法定退休年龄劳动者等特定人员参加工伤保险的办法》）。

3. 特殊情形：超龄人员从事高危行业
   部分地区规定，超龄人员从事建筑施工、矿山等高危行业时，用人单位必须为其缴纳工伤保险（如《人力资源社会保障部关于执行〈工伤保险条例〉若干问题的意见（二）》第二条）。此时，社保缴纳义务具有强制性，但仅限于工伤保险。

建议：

• 对用人单位：招聘超龄人员时，应通过劳务合同明确权利义务，避免劳动关系认定风险；若需缴纳工伤保险，需提前了解地方政策。
  
• 对劳动者：若因未缴社保导致权益受损（如无法享受医保报销、养老金损失），可收集工资记录、工作证明等证据，通过劳动仲裁或诉讼主张赔偿。
  

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体场景下的法律适用问题。