结论：针对您描述的厂里计件但岗位不同根本达不到产量，上了290个小时才三千多块钱的情况，您完全有权向劳动局（现一般称为人力资源和社会保障局）进行投诉或举报，以维护自己的合法权益。以下是从多个角度为您详细分析：
一、法律背景与依据
最低工资标准：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条，国家实行最低工资保障制度。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。若您的实际工资低于这一标准，用人单位即构成违法。
工作时间与加班工资：
- 依据《中华人民共和国劳动法》第四十一条，用人单位因生产经营需要安排劳动者加班的，需与工会和劳动者协商，且每日加班不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。同时，加班需支付加班费，平日加班为工资的150%，休息日加班且未补休为工资的200%，法定节假日加班为工资的300%。
- 您提到上了290个小时，若这包含了大量加班时间，且未获得相应加班费，用人单位同样违法。
计件工资制的合法性：
- 计件工资制本身合法，但需确保劳动定额合理，保证大多数劳动者在正常工作时间内能够完成。若定额过高，导致劳动者需长时间加班才能完成，且加班费未按规定支付，则用人单位可能涉嫌违法。
二、具体建议与行动步骤
收集证据：
- 保留工作记录，如考勤表、工时记录、计件任务单等，以证明您的工作时间和工作量。
- 收集工资条或银行转账记录，以证明您的实际收入情况。
与用人单位协商：
- 尝试与用人单位沟通，表达您的诉求，要求按法律规定支付工资和加班费。
- 若协商无果，可进一步采取法律手段。
向劳动局投诉或举报：
- 携带收集到的证据，前往当地人力资源和社会保障局（原劳动局）进行投诉或举报。
- 填写投诉或举报表格，详细描述您的情况，包括工作时间、工作量、工资收入等。
- 劳动局将依法进行调查，并根据调查结果作出相应处理。
寻求法律援助或提起诉讼：
- 若劳动局的处理结果未能满足您的诉求，您可考虑寻求法律援助或向法院提起诉讼。
- 在此过程中，您可咨询专业律师，以获取更具体的法律建议和支持。
三、可能的法律后果
- 若用人单位被查实存在违法行为，劳动局将责令其限期支付拖欠的工资和加班费，并可能加付赔偿金。
- 用人单位还可能面临行政处罚，如罚款等。
- 在严重情况下，用人单位的违法行为还可能构成犯罪，需承担刑事责任。
最后，我理解您当前的困境和不满，也相信您有权获得应有的劳动报酬。若您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我将根据您的具体情况，为您提供更详细、更专业的法律建议。