结论：在工地跳楼，工地是否承担丧葬费需根据具体情况判断，主要取决于跳楼行为是否与工作相关以及工地是否存在过错。以下从不同角度进行分析：
一、若跳楼行为与工作相关，且工地存在过错
法律背景：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。若跳楼行为被认定为与工作相关（如因工作压力、工作纠纷等直接导致），且工地存在管理不善、安全保障措施不到位等过错，那么工地可能需要承担相应的赔偿责任，包括丧葬费。
法律建议：
- 在此情况下，家属应尽快收集证据，证明跳楼行为与工作相关，并证明工地存在过错。
- 可以向当地劳动保障行政部门申请工伤认定，若认定为工伤，则工地需按照工伤保险的相关规定支付丧葬费等费用。
二、若跳楼行为与工作无关，或工地无过错
法律背景：
- 若跳楼行为被认定为与工作无关（如因个人情感问题、家庭纠纷等导致），或者工地已经尽到了合理的安全保障义务，不存在过错，那么工地通常不需要承担丧葬费。
- 在这种情况下，丧葬费等费用可能由跳楼者本人或其家属承担，或者通过其他途径（如社会保险、商业保险等）获得补偿。
法律建议：
- 家属应理性对待此事，尊重法律判决，不要无理取闹或采取过激行为。
- 可以寻求心理咨询或社会救助等途径，缓解家庭经济压力和精神痛苦。
三、特殊情况：第三方责任
法律背景：
- 若跳楼行为是由第三方的过错导致的（如工地上的其他人员故意或过失导致跳楼者受伤或死亡），那么第三方可能需要承担相应的赔偿责任。
法律建议：
- 在此情况下，家属应尽快报警并收集证据，证明第三方的过错行为。
- 可以向法院提起民事诉讼，要求第三方赔偿丧葬费等费用。
进一步思考：在处理此类事件时，除了考虑法律责任外，还应关注家属的心理状态和实际需求。工地或相关部门可以提供必要的心理援助和人文关怀，帮助家属度过难关。同时，也应加强工地的安全管理和员工心理健康关注，预防类似事件的再次发生。
最后，若您对此类问题仍有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。