工亡赔偿中确实包括丧葬费。以下是对这一问题的详细解释：
一、法律依据
根据《工伤保险条例》第三十九条的规定，职工因工死亡，其近亲属有权从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。这一条款明确指出了工伤死亡赔偿中包含丧葬补助金，即我们通常所说的丧葬费。
二、丧葬费的标准
计算基数：丧葬补助金的标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。这里的“统筹地区”通常指的是用人单位所在地或劳动合同履行地的社会保险统筹区域。
具体金额：由于各地区经济发展水平不同，职工月平均工资也存在差异，因此丧葬费的具体金额会因地区而异。例如，若某统筹地区上年度职工月平均工资为5000元，则丧葬补助金为5000元/月 × 6个月 = 30000元。
三、丧葬费的用途与支付责任
用途：丧葬费主要用于逝者的安葬事宜，包括但不限于服装、整容、遗体存放、运送、告别仪式、火化、骨灰盒及骨灰存放等一系列支出。
支付责任：若用人单位已依法为职工缴纳工伤保险，则丧葬补助金由工伤保险基金支付。若用人单位未依法为职工缴纳工伤保险，则相关工亡待遇（包括丧葬补助金）需由用人单位按照《工伤保险条例》规定的标准自行支付。
四、其他相关赔偿项目
除了丧葬费外，工伤死亡赔偿还包括以下项目：
供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。这一金额会随着国家统计数据的更新而调整。
五、实际操作建议
由于各地经济水平及政策差异，具体赔偿数额可能存在差异。在处理工伤死亡赔偿事宜时，建议：
及时申请工伤认定：在职工因工死亡后，用人单位或其近亲属应及时向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，以便享受相应的工伤保险待遇。
咨询专业律师或当地社保部门：由于工伤赔偿涉及多个方面和复杂的计算过程，建议咨询专业律师或当地社保部门以获取最准确的信息和计算方式。
综上所述，工亡赔偿中确实包括丧葬费，且该费用是工伤保险制度中明确规定的一项重要赔偿项目。同时，工伤死亡赔偿还包括供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等项目。在处理相关事宜时，请务必遵循相关法律法规和政策规定，并咨询专业人士以确保权益得到充分保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。