工亡赔偿金中并不直接包含工资作为计算基数，但工资是确定供养亲属抚恤金的重要依据。具体来说，工亡赔偿金主要由丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金三部分构成，以下是对这三部分的详细解释：

1. 丧葬补助金：

   • 标准：按照统筹地区上年度职工月平均工资的6个月计算。
   • 说明：这一金额用于支付工亡职工的丧葬事宜相关费用，如殡仪服务、墓地购置等。它并不直接涉及工资的计算，而是基于统筹地区的职工月平均工资来确定。

2. 供养亲属抚恤金：

   • 标准：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。具体比例为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。同时，核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
   • 说明：这里明确提到了“职工本人工资”作为计算抚恤金的基础。因此，在确定供养亲属抚恤金时，工资是一个关键因素。它反映了工亡职工生前对家庭的经济贡献，以及供养亲属因此失去的经济来源。
   • 计算公式（以配偶为例）：\(供养亲属抚恤金（配偶）=职工本人工资\times40\%\times月数\)（月数根据实际情况确定，如直至配偶再婚或死亡等）。

3. 一次性工亡补助金：

   • 标准：按照上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍计算。
   • 说明：这一金额是对因工死亡职工家庭的一次性经济补偿，旨在提供物质上的抚慰和补偿。它并不直接涉及工资的计算，而是基于全国城镇居民人均可支配收入来确定。

法律建议：

• 在申请工亡赔偿金时，应确保提供完整的工资证明和其他相关证据，以便准确计算供养亲属抚恤金。
• 如果对工亡赔偿金的计算或申请流程有疑问，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律指导和建议。

可能遇到的法律后果：

• 如果未能提供充分的工资证明或其他相关证据，可能会导致供养亲属抚恤金的计算不准确，从而损害供养亲属的合法权益。
• 如果在申请工亡赔偿金过程中遇到纠纷或争议，可以通过法律途径解决，如申请劳动仲裁或提起诉讼等。

综上所述，工亡赔偿金中并不直接包含工资作为整体计算基数，但工资在确定供养亲属抚恤金时起着关键作用。在申请和领取工亡赔偿金时，应充分了解并遵循相关法律法规和政策规定，以确保合法权益得到有效保障。