工亡赔偿主要包含丧葬补助金、供养亲属抚恤金以及一次性工亡补助金。以下是针对这三项赔偿的详细解释：

一. 丧葬补助金

• 定义与计算：丧葬补助金是用于帮助处理工亡职工丧葬事宜的经济补偿，通常为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。例如，若某地区上年度职工月平均工资为5000元，则丧葬补助金为30000元（5000元×6）。
• 法律依据：根据《工伤保险条例》及相关法律法规规定，丧葬补助金是工亡赔偿的组成部分。

二. 供养亲属抚恤金

• 定义与适用对象：供养亲属抚恤金是发放给由因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属的经济补偿，包括配偶、子女、父母等。
• 发放标准：
  1. 配偶每月可获得职工本人工资的40%。
  2. 其他亲属每人每月可获得职工本人工资的30%。
  3. 孤寡老人或孤儿在上述基础上增加10%。
• 注意事项：各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资，且会随时间推移和工资水平、物价指数等因素的变化而调整。
• 法律依据：供养亲属抚恤金的标准和发放依据同样由《工伤保险条例》及相关法律法规明确规定。

三. 一次性工亡补助金

• 定义与计算：一次性工亡补助金是一项大额的一次性经济赔偿，旨在弥补因职工工亡而给其家庭带来的长期经济损失。其标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。以某年度数据为例，若全国城镇居民人均可支配收入为49283元，则一次性工亡补助金为985660元（49283元×20）。
• 特点：此标准全国统一，不区分地域。
• 法律依据：一次性工亡补助金的计算和标准同样依据《工伤保险条例》及相关法律法规。

总结：工亡赔偿包含丧葬补助金、供养亲属抚恤金以及一次性工亡补助金，每项赔偿都有其特定的定义、计算方式和法律依据。在处理工亡赔偿事务时，应确保按照相关法律法规的规定进行，以保障工亡职工家属的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。