针对您提出的“收费站员工拿钱怎么处理”这一问题，这实际上涉及到了公职人员或相关工作人员在职务行为中的违法违纪情况，特别是与现金管理、职务廉洁性以及可能的犯罪行为相关。以下是我根据相关法律法规和案例，为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，收费站员工若在工作中非法收取或私自处理现金，这很可能构成违法行为。具体来说，如果员工利用职务之便，为不符合条件的车辆提供优惠或免费通行，并从中收取好处费，这种行为可能涉及贪污、受贿或诈骗等犯罪。
贪污罪：如果收费站员工是国家工作人员，且利用职务上的便利，通过虚构事实或隐瞒真相的方式，非法占有公共财物（如高速公路通行费），那么这种行为可能构成贪污罪。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，贪污罪的处罚根据贪污数额和情节严重程度而定，可能包括有期徒刑、无期徒刑甚至死刑，并处没收财产。
受贿罪：如果收费站员工利用职务上的便利，非法收受他人财物，为他人谋取利益，那么这种行为可能构成受贿罪。受贿罪同样根据受贿数额和情节严重程度进行处罚，可能包括有期徒刑、无期徒刑，并处没收财产。
诈骗罪：如果收费站员工与他人串通，通过虚构事实或隐瞒真相的方式，骗取高速公路通行费，那么这种行为可能构成诈骗罪。诈骗罪的处罚根据诈骗数额和情节严重程度而定，可能包括有期徒刑、拘役或管制，并处或单处罚金。
处理流程：
内部调查：一旦发现收费站员工有非法收取或处理现金的行为，相关单位应立即启动内部调查程序，查清事实真相，收集相关证据。
纪律处分：根据调查结果，对涉事员工给予相应的纪律处分，如警告、记过、降级、撤职或开除等。
法律追究：如果涉事员工的行为涉嫌犯罪，相关单位应立即向公安机关报案，并配合公安机关进行侦查。一旦犯罪事实成立，涉事员工将受到法律的制裁。
制度完善：为了避免类似事件的再次发生，相关单位应加强内部管理，完善现金管理制度和监督机制，提高员工的法律意识和职业道德水平。
建议：
对于收费站员工而言，应严格遵守国家法律法规和单位规章制度，坚守职业道德底线，不得利用职务之便谋取私利。
对于相关单位而言，应加强对员工的培训和教育，提高员工的法律意识和职业道德水平；同时，建立健全内部监督机制，确保现金管理的规范性和透明性。
对于社会公众而言，应积极监督收费站员工的行为，一旦发现违法行为应及时向相关部门举报。
总之，收费站员工非法收取或处理现金的行为是严重的违法违纪行为，必须受到法律的制裁和纪律的处分。相关单位应加强内部管理，完善制度保障，确保现金管理的规范性和安全性。