您好，关于法定节假日加班的工资支付标准，这是一个涉及劳动者权益的重要问题，我将为您详细解答。

一、法定节假日加班的工资支付标准

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，用人单位在法定节假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这里的“百分之三百”是额外支付的，也就是说，劳动者在法定节假日加班一天，除了获得当日的正常工资外，还能额外获得相当于日工资三倍的加班费，实际可获得的工资为其日工资的4倍。

二、加班工资的计算方式

法定节假日加班工资的计算公式通常为：法定节假日加班工资 = 月工资基数 ÷ 月计薪天数（一般为21.75天）÷ 8 × 300% × 加班小时数。其中，月工资基数一般依据劳动合同约定确定，若劳动合同未约定，则按集体合同或劳动者本人正常劳动应得的工资确定；若均无约定，则可能由用人单位与职工代表协商确定，或按劳动者所在岗位正常出勤月工资的70%确定（具体需参照当地实施细则）。

三、特殊情况处理

对于实行综合计算工时工作制的企业劳动者，在法定节假日工作的，用人单位同样应支付不低于劳动合同确定的正常工作时间工资的百分之三百的加班工资。若劳动者在一定周期内的综合工作时间未超过标准工时时间，且在周休息日工作的，用人单位则不必支付加班工资。

四、维权途径

如果用人单位未按规定支付法定节假日加班费，劳动者可以通过以下途径维护自己的合法权益：

1. 与用人单位协商：首先尝试与用人单位沟通，要求其按照法律规定支付加班费。
2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。
3. 申请劳动仲裁：若投诉后问题仍未得到解决，可以向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。
4. 提起诉讼：如仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。

五、实例说明

假设某员工月工资为6000元，在某法定假日加班了8小时，其法定假日加班工资计算如下： 6000 ÷ 21.75 ÷ 8 × 300% × 8 ≈ 689.66元。

因此，该员工在法定假日加班8小时可获得约689.66元的加班费，加上其当日的正常工资，实际可获得相当于日工资4倍的报酬。

综上所述，法定节假日加班的工资支付标准明确且严格，用人单位应依法履行支付义务。劳动者也应了解自己的权益，并在必要时采取相应措施维护自身合法权益。希望我的解答能对您有所帮助。