公司不给员工法定节假日放假，这种做法是违法的，劳动者有权通过合法途径维护自己的权益。以下是从多个角度为你详细分析的解答：

一、法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》第四十条的规定，用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：

• 元旦；
• 春节；
• 国际劳动节；
• 国庆节；
• 法律、法规规定的其他休假节日。

如果公司在这些法定节假日不放假，且未按照法律规定支付加班费或安排调休，则构成违法行为。

二、具体解决步骤

1. 内部协商沟通

   • 主动沟通：你可以优先与直属上级或人力资源部门沟通，说明法定节假日休息的法律要求，提出合理休假诉求。
   • 留存证据：在沟通过程中，记得保存考勤记录、加班通知、沟通录音等材料，这些将作为后续维权的重要依据。

2. 向劳动监察部门投诉

   • 适用情形：如果协商未果，且你认为公司存在群体性侵权问题，可以向劳动监察部门投诉。
   • 操作流程：携带身份证、劳动合同、考勤证明等材料，向单位所在地劳动保障监察机构提交书面投诉，要求立案查处。

3. 申请劳动仲裁

   • 前置条件：在申请劳动仲裁前，你需要确保已经尝试过协商，并持有加班证据（如排班表、电子打卡记录等）。
   • 实施要点：
     • 提交仲裁申请书，主张未休假的经济补偿金差额；
     • 可同时请求确认劳动关系存续期间所有未休法定假日的补偿；
     • 根据《劳动争议调解仲裁法》，你需在知道权利被侵害之日起一年内提出申请。

4. 提起诉讼

   • 启动时机：如果你对仲裁结果不满意，或者单位拒不履行裁决，你可以向法院提起诉讼。
   • 注意事项：你需自收到仲裁裁决书之日起15日内向法院起诉，重点围绕“未支付300%工资报酬构成违法”进行举证。

三、风险规避建议

1. 入职审查：在签订劳动合同时，务必核查“工作时间和休息休假”条款是否合法，确保自己的权益不受侵害。
2. 证据管理：定期备份工作群聊天记录、电子邮件等涉及加班安排的电子信息，以备不时之需。
3. 法律意识：在处理此类问题时，保持冷静和理性，避免情绪化的行为影响问题的解决。同时，增强自己的法律意识，了解自己的权益和维权途径。

四、可能的法律后果

如果公司违法不安排法定节假日休假，且未支付加班费或安排调休，根据司法实践，劳动者胜诉后可获得未休假天数×日工资×300%的赔偿（扣除已支付的正常工资部分）。

总结来说，公司不给员工法定节假日放假是违法的，劳动者有权通过协商、投诉、仲裁和诉讼等途径维护自己的合法权益。如果你遇到此类问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供针对性的法律建议和帮助。