针对您提出的主管领导签字加班但人事科不认可的问题，以下是我的详细分析和建议：

1. 加班确认的流程与责任：

   • 在企业日常管理中，加班通常需要经过一定的审批流程。主管领导签字确认加班，是这一流程中的重要环节，表明主管领导对员工加班事实的认可。然而，人事科作为负责员工考勤和薪资管理的部门，其职责包括核实加班的真实性和合理性。
   • 如果人事科不认可主管领导签字的加班，可能是因为加班记录不完整、加班原因不明确或存在其他不符合公司规定的情况。此时，您需要与人事科沟通，了解其不认可的具体原因。

2. 可能的解决途径：

   • 沟通协商：首先，您可以尝试与人事科进行友好沟通，解释加班的具体情况，并提供相关证据（如工作记录、项目进度等），以证明加班的必要性和合理性。同时，也可以请主管领导协助沟通，说明其签字确认的加班事实。
   • 内部申诉：如果沟通协商无果，您可以根据公司内部的申诉机制，向更高层级的管理部门或人力资源部门提出申诉。在申诉过程中，您需要提供充分的证据来支持自己的主张，并详细阐述加班的事实和理由。
   • 法律途径：如果内部申诉仍然无法解决问题，且您认为公司的行为侵犯了您的合法权益（如未支付加班费等），您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。这包括向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。

3. 法律背景与建议：

   • 根据《劳动法》的相关规定，员工加班应当得到用人单位的认可，并按照规定支付加班费。如果用人单位未支付加班费或未认可员工的加班事实，员工有权要求用人单位支付加班费并承担相应的法律责任。
   • 在处理此类纠纷时，建议您保留好相关证据（如加班记录、主管领导签字的文件、工作记录等），以便在需要时提供证明。同时，您也可以咨询专业律师（如我，孟凡永律师，专注于劳动纠纷等领域），以获取更具体的法律建议和帮助。

4. 可能的法律后果：

   • 如果公司未支付加班费或未认可员工的加班事实，且员工通过法律途径维权成功，公司可能需要支付加班费、赔偿金等费用，并可能面临劳动监察部门的处罚。
   • 对于员工而言，如果维权成功，不仅可以获得应得的加班费，还可以维护自己的合法权益和尊严。然而，如果维权失败或处理不当，也可能对员工的工作和职业生涯产生一定影响。

综上所述，针对主管领导签字加班但人事科不认可的问题，建议您首先与人事科沟通协商，了解不认可的具体原因并提供相关证据；如果沟通无果，可以考虑通过内部申诉或法律途径来维护自己的权益。在处理此类纠纷时，请务必保留好相关证据并咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助。如果您有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。