家里人生病被开除，一般情况下是违法的。以下从不同角度为你详细分析：

法律背景与规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这意味着，如果家里人生病且处于医疗期内，用人单位是无权直接开除的，否则就构成了违法解除劳动合同。

医疗期的具体规定

医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。医疗期的具体长度根据劳动者实际参加工作年限和在本单位工作年限来确定，一般为三个月到二十四个月不等。在医疗期内，用人单位不仅不能开除劳动者，还需要按照规定支付病假工资或疾病救济费，并承担相应的社会保险费用。

违法解除劳动合同的后果

如果用人单位在医疗期内违法解除了劳动合同，劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的计算标准通常是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

特殊情况说明

当然，也存在一些特殊情况。比如，如果劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。但这种情况并不适用于医疗期内的劳动者。

建议与行动

如果你或你的家人遇到了类似的情况，我建议你首先与用人单位进行沟通，了解开除的具体原因和依据。如果用人单位无法提供合理的解释和依据，或者你认为用人单位的行为违反了相关法律法规，你可以向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

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