结论：星期六离职，星期天本来休息的情况下，是否享有工资，主要取决于离职的具体时间以及公司的工资支付规定，但通常情况下，若星期六正常办理离职手续且已完成工作交接，星期天作为休息日，员工仍应享有相应的工资待遇。以下从不同角度进行分析：
一、离职时间与工资支付的关系
离职手续办理时间：
- 如果员工在星期六正常办理了离职手续，并且完成了工作交接，那么从法律上讲，员工与公司的劳动关系在星期六已经终止。然而，这并不意味着员工在星期天就不享有任何工资待遇，因为星期天可能是公司规定的休息日，或者是法定休息日。
工资支付周期：
- 工资支付通常遵循一定的周期，如月薪制、周薪制等。如果员工的工资是按月支付的，那么即使员工在星期六离职，公司也应按照实际工作天数支付员工当月的工资，这自然包括了星期天（如果星期天属于当月应工作天数的一部分，但在此情况下作为休息日，工资计算方式可能因公司规定而异，通常休息日工资会包含在月薪中）。如果星期天是法定休息日，且员工未加班，则公司无需额外支付加班费，但员工仍应享有其基本工资中对应休息日的部分（在月薪制下，这部分通常已包含在月薪中）。
二、公司规定与工资支付
公司规章制度：
- 不同公司可能有不同的工资支付规定和离职处理流程。一些公司可能规定，员工在离职当月，无论离职时间，都享有全月工资；而另一些公司则可能根据实际工作天数计算工资。因此，员工在离职前应仔细阅读公司的规章制度，了解自己的权益。
劳动合同约定：
- 劳动合同是员工与公司之间的重要法律文件，其中可能包含关于工资支付、离职处理等方面的具体约定。如果劳动合同中有明确规定，员工应按照合同约定行使自己的权利。
三、法律建议
查阅公司规章制度和劳动合同：
- 员工在离职前应仔细查阅公司的规章制度和劳动合同，了解自己的工资支付权益和离职处理流程。
与公司协商：
- 如果员工对工资支付有疑问或不满，可以与公司进行协商，寻求合理的解决方案。
寻求法律援助：
- 如果协商无果，员工可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。
举例说明：假设员工A在星期六正常办理了离职手续，并完成了工作交接。其公司实行月薪制，且星期天为公司规定的休息日。在此情况下，员工A仍应享有其当月的基本工资，其中自然包括了星期天作为休息日的工资部分（在月薪制下，这部分通常已预先包含在月薪中，无需额外计算）。如果员工A对工资支付有疑问，可以查阅公司规章制度或劳动合同，或与公司进行协商解决。
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