结论前置：拖欠工资的情况下，员工请假在家休息是否可行，需根据具体情况来判断，包括请假类型、公司规章制度以及员工与公司的协商情况等。以下从不同角度进行分析：

1. 从请假类型和公司规章制度的角度：

   • 如果员工因个人原因（如病假、事假等）需要请假，且符合公司规章制度中关于请假的相关规定，那么员工有权请假。但在此情况下，拖欠工资与请假本身并无直接关联，员工仍需按照公司规定履行请假手续。
   • 如果员工因公司拖欠工资而想要请假以表达不满或寻求解决途径，这并非法律上的请假理由。员工应通过合法途径（如与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等）来维护自己的权益，而非通过请假来“抗议”。

2. 从员工权益保护的角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者工资。如果公司拖欠工资，员工有权要求公司支付拖欠的工资，并可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   • 在此过程中，员工并不需要因公司拖欠工资而请假在家休息。员工可以继续正常工作，同时通过合法途径维护自己的权益。如果员工因公司拖欠工资而选择离职，也应按照法律规定和公司规章制度办理离职手续，并要求公司支付拖欠的工资及可能的经济补偿。

3. 从实际操作和后果的角度：

   • 如果员工未经公司同意擅自请假在家休息，且该行为违反了公司规章制度，那么公司有权根据规章制度对员工进行相应的处理，包括但不限于扣发工资、警告、记过、解除劳动合同等。
   • 此外，如果员工因请假而未能履行工作职责，给公司造成损失的，公司还有权要求员工承担赔偿责任。

建议：

• 如果公司拖欠工资，员工应首先与公司进行协商，要求公司支付拖欠的工资。
• 如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 在此过程中，员工应继续正常工作，遵守公司规章制度，避免因擅自请假而给自己带来不必要的麻烦和损失。

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