核心结论：签了有违约金的合同后不想入职，您需要谨慎处理，具体可分为以下几种情况来应对：

1. 审查合同条款：

   • 首先，仔细阅读您所签订的合同，特别是关于违约金的条款。了解违约金的数额、支付条件以及是否合法合理。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者约定的违约金条款，只有在两种情况下是有效的：一是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，并约定了服务期；二是用人单位与劳动者约定了竞业限制条款。如果合同中的违约金条款不符合这些法定情形，那么该条款可能被视为无效。

2. 与用人单位协商：

   • 如果您确实不想入职，最好的方式是与用人单位进行友好协商。解释您的情况和原因，尝试达成一个双方都能接受的解决方案。有时候，用人单位可能会理解您的处境，并同意解除合同而不要求支付违约金。

3. 评估违约成本：

   • 如果协商无果，您需要评估支付违约金的成本。如果违约金数额不高，且您能够承担，那么支付违约金可能是一个相对简单直接的解决方案。然而，如果违约金数额过高，或者您认为该条款不合法，那么您可能需要考虑其他法律途径。

4. 寻求法律帮助：

   • 如果您认为合同中的违约金条款不合法，或者用人单位的行为存在欺诈、胁迫等情形，您可以寻求法律帮助。在这种情况下，您可以咨询我，我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议，并帮助您制定应对策略。

5. 注意法律程序：

   • 如果最终决定不支付违约金，并且用人单位因此提起诉讼，您需要积极应对法律程序。准备好相关证据，如合同文本、沟通记录等，以证明您的立场和理由。在法庭上，您需要清晰地阐述自己的观点，并接受法官的裁决。

额外提醒：在未来的职业选择中，签订合同前务必仔细阅读合同条款，特别是关于违约责任的部分。确保自己完全理解并同意合同内容后再签字，以避免不必要的法律纠纷。如果您有任何法律疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。