正式工直呼对方劳务工，这一行为本身并不直接构成违法。不过，我们需要从多个角度来深入分析这一问题，以确保全面理解其法律含义和潜在影响。

1. 称呼与法律关系的独立性

首先，称呼（如“正式工”、“劳务工”）与法律关系（如劳动合同关系、劳务关系）是两个独立的概念。称呼本身并不直接决定或改变双方之间的法律关系。因此，仅仅因为正式工使用了“劳务工”这一称呼，并不意味着就违反了法律。

2. 称呼可能引发的法律问题

尽管称呼本身不违法，但如果这种称呼方式伴随着歧视、侮辱或贬低等不当行为，就可能构成对他人人格权的侵犯，如名誉权、人格尊严权等。在这种情况下，被称呼者有权要求停止侵害、赔礼道歉，并可能寻求法律救济。

3. 劳动关系与劳务关系的区别

• 劳动关系：通常指的是用人单位与劳动者之间，依据劳动法律法规建立的，以提供劳动为标的的权利义务关系。在劳动关系中，劳动者享有劳动法规定的各项权益，如最低工资、社会保险、休息休假等。
• 劳务关系：则是指两个或两个以上的平等主体之间，依据民事法律规范，一方向另一方提供劳务，另一方接受劳务并支付报酬的权利义务关系。劳务关系更多地受到民事法律规范的调整，如合同法等。

如果正式工与所谓的“劳务工”之间实际上存在的是劳动关系，但正式工却以“劳务工”来称呼对方，并试图以此否认或削弱对方的劳动权益，这种行为可能是不合法的，因为它可能构成对劳动者权益的侵害。

4. 实际建议

• 尊重与平等：无论称呼如何，我们都应该尊重每个人的劳动和人格，避免使用可能引发歧视或侮辱的称呼。
• 明确法律关系：对于劳动关系和劳务关系，应该明确区分并依法处理。如果存在争议或不明确的地方，建议咨询专业律师或相关机构以获取准确的信息和指导。
• 维护自身权益：如果认为自己的权益受到了侵害，如被不当称呼或歧视等，应该及时采取措施维护自己的权益，包括与对方沟通、寻求内部调解或法律救济等。

综上所述，正式工直呼对方劳务工这一行为本身并不直接构成违法，但需要注意称呼方式可能引发的法律问题以及劳动关系与劳务关系的区别。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。