劳务派遣员工被用人单位领导大喊大叫，这一行为本身并不直接构成违法，但可能涉及职场不文明行为或侵犯员工人格尊严的问题。以下从不同角度对此进行分析：

1. 从法律层面看：

   • 目前，我国并没有明确的法律法规直接规定用人单位领导对员工大喊大叫属于违法行为。劳动法律法规主要关注的是劳动合同的签订、履行、变更、解除和终止，以及劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等与劳动者切身利益相关的事项。
   • 然而，如果大喊大叫的行为伴随着侮辱、诽谤等侵犯员工人格尊严的言辞，或者导致员工精神受到严重损害，可能构成对员工名誉权的侵犯，员工有权依据《民法典》中关于人格权的规定，要求侵权人承担相应的民事责任，如停止侵害、赔礼道歉、赔偿损失等。

2. 从职场文明和员工权益保护角度看：

   • 用人单位领导对员工大喊大叫，显然不符合职场文明的基本要求，也不利于营造和谐、积极的工作氛围。这种行为可能会对员工的工作积极性、心理健康造成负面影响，甚至导致员工产生离职的念头。
   • 劳务派遣员工同样享有与其他员工同等的权益保护，包括人格尊严不受侵犯的权利。用人单位应当尊重员工的人格尊严，避免使用侮辱性、攻击性的言辞或行为对待员工。

3. 给劳务派遣员工的建议：

   • 如果遇到用人单位领导大喊大叫的情况，员工可以尝试与领导进行沟通，表达自己的感受和诉求，希望领导能够以更文明、更理性的方式处理问题。
   • 如果沟通无果，或者领导的行为持续存在且对员工造成了严重的影响，员工可以向用人单位的人力资源部门或上级领导反映情况，寻求帮助和支持。
   • 在必要时，员工也可以考虑咨询专业律师，了解自己的法律权益和可能的维权途径。

综上所述，虽然劳务派遣员工被用人单位领导大喊大叫的行为本身并不直接构成违法，但用人单位应当尊重员工的人格尊严，避免使用不文明的行为对待员工。如果员工认为自己的权益受到了侵犯，可以采取相应的措施维护自己的合法权益。如有其他法律问题，可以直接向我咨询。