员工接受转岗一年后被公司辞退，首先需要明确的是，公司辞退员工的行为是否合法，以及员工是否有权获得相应的经济补偿或赔偿。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、公司辞退行为的合法性分析
合法辞退的情况：
- 如果公司辞退员工是基于员工严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位的工作任务造成严重影响且拒不改正、或者被依法追究刑事责任等法定情形，那么公司的辞退行为是合法的。
- 在这种情况下，员工通常无权要求公司支付经济补偿或赔偿。
违法辞退的情况：
- 如果公司辞退员工并非基于上述法定情形，而是无正当理由或理由不充分，那么公司的辞退行为可能构成违法辞退。
- 根据《劳动合同法》的相关规定，违法辞退员工，公司需要支付员工经济补偿标准的二倍作为赔偿金。
二、经济补偿或赔偿的计算
经济补偿的计算：
- 如果公司合法辞退员工，但需要支付经济补偿（如因公司经营状况发生严重困难、劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化等情形导致劳动合同无法履行，且公司与员工协商未能就变更劳动合同内容达成协议而辞退员工），则经济补偿的计算方式为：按照员工在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
- 这里的“月工资”是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
赔偿金的计算：
- 如果公司违法辞退员工，则需要支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。
三、员工应采取的行动
与公司协商：
- 员工可以先尝试与公司进行协商，了解公司辞退的具体原因，并争取获得合理的经济补偿或赔偿。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，员工可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿或赔偿。
- 在申请劳动仲裁时，员工需要提供相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以证明自己的权益受到侵害。
提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果不满意，员工还可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
四、特殊情况考虑
- 转岗协议的影响：如果员工在接受转岗时与公司签订了相关协议，且协议中明确规定了转岗后的相关权益和义务，那么这些协议内容将作为判断公司辞退行为是否合法以及经济补偿或赔偿计算的重要依据。
- 员工过错程度：在判断公司辞退行为是否合法时，还需要考虑员工的过错程度。如果员工存在轻微过错但不足以构成合法辞退的情形，公司可能仍然需要支付一定的经济补偿。
总结来说，员工接受转岗一年后被公司辞退，应首先明确公司辞退行为的合法性，然后根据具体情况计算经济补偿或赔偿，并采取相应的行动维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。