结论：两年合同到期单位不通知续签但继续上班的情况，在法律上视为双方同意以原条件继续履行劳动合同，形成事实劳动关系。若超过一个月未续签书面劳动合同，劳动者有权要求单位支付双倍工资差额，并可依法视为双方已订立无固定期限劳动合同。
法律背景与规定：
事实劳动关系的形成：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关司法解释，劳动合同期满后，劳动者继续在原用人单位工作，且原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同，形成事实劳动关系。
双倍工资差额的支付：
- 依据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，在合同到期后未续签但继续工作的期间（最长不超过十一个月），劳动者有权要求用人单位支付双倍工资差额。
无固定期限劳动合同的订立：
- 根据《劳动合同法》第十四条，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。若劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，且超过一个月双方仍未续订劳动合同，也视为双方已订立无固定期限劳动合同。
当前情况分析：
- 合同状态：由于公司未在合同到期后通知续签，而您仍在上班，若已超过一个月且双方未签订新的劳动合同，则依法可视为双方已建立无固定期限劳动关系。
- 权益保障：在此情况下，您的工资待遇、福利待遇等应保持不变，并享有与其他签订无固定期限劳动合同的员工同等的权利。
应对策略与建议：
与公司沟通：
- 主动与公司人力资源部门或相关负责人联系，了解未续签合同的原因。
- 明确提出自己的诉求，包括确认劳动关系状态、要求补签劳动合同或支付双倍工资差额等。
保留证据：
- 保存好工作记录、考勤记录、工资单等证据，以证明您在合同到期后仍在公司工作的事实。
- 若与公司沟通无果，这些证据将在后续维权过程中发挥重要作用。
申请劳动仲裁：
- 若公司拒绝承认劳动关系或拒绝支付双倍工资差额，您可以向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。
- 在仲裁过程中，需提交相关证据以支持自己的主张。
寻求法律帮助：
- 如对劳动仲裁结果不满意或遇到其他法律问题，可向我咨询以获取更详细的法律建议和帮助。
可能面临的法律后果：
- 若公司未按规定支付双倍工资差额或拒绝承认劳动关系，您有权通过法律途径维护自己的合法权益。
- 在极端情况下，若公司存在恶意拖欠工资或违反劳动法律法规的行为，您还可以向相关部门投诉举报，以维护自己的合法权益。
总结与提醒：
在面对合同到期单位不通知续签但继续上班的情况时，您应首先明确自己的法律地位和权益保障情况。通过与公司沟通、保留证据、申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。同时，也建议您在未来的工作中注意保留相关证据和文件，以便在需要时能够及时提供证明。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。