单位领导电话通知合同不续签，从法律效力的角度来说，是有效的，但具体情形还需进一步分析。以下是从不同角度对这一问题的详细解答：

1. 合同续签的法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满，劳动合同即终止。若用人单位或劳动者任何一方希望续签劳动合同，应在合同期满前进行协商，并达成一致意见后签订新的劳动合同。
   • 法律并未明确规定续签劳动合同必须采用书面形式，但为了确保双方权益，避免后续纠纷，建议采用书面形式进行续签。不过，这并不意味着口头通知就完全无效。

2. 电话通知的法律效力：

   • 电话通知作为一种沟通方式，在法律上具有一定的效力。当单位领导通过电话通知员工合同不续签时，这一通知在法律上是可以被认可的，尤其是当双方对此无异议，且后续没有因此产生纠纷时。
   • 然而，电话通知也存在一定的风险。由于电话沟通缺乏书面记录，一旦双方对通知内容产生争议，就难以提供确凿的证据来支持自己的主张。

3. 建议采取的措施：

   • 对于员工而言：如果收到单位领导的电话通知合同不续签，建议尽快与单位进行书面确认，如通过邮件、短信或书面函件等方式，以确保自己的权益不受损害。同时，也可以询问单位不续签的具体原因，以便为后续的求职或维权做好准备。
   • 对于单位而言：为了避免后续纠纷，建议单位在通知员工合同不续签时，尽量采用书面形式，并明确通知的内容、时间、原因等关键信息。这样不仅可以保护单位的权益，也可以体现对员工的尊重和负责。

4. 可能产生的法律后果：

   • 如果双方对电话通知的内容无异议，且后续没有因此产生纠纷，那么这一通知就是有效的，双方应按照通知的内容执行。
   • 如果双方对通知内容产生争议，且无法提供确凿的证据来支持自己的主张，那么可能需要根据相关法律法规和实际情况进行裁决。在这种情况下，由于缺乏书面证据，双方都可能面临一定的风险。

总结来说，单位领导电话通知合同不续签在法律上是有效的，但为了确保双方权益和避免后续纠纷，建议采用书面形式进行确认。如果你有任何关于合同纠纷或劳动工伤方面的法律问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。