结论：合同到期后没有续签但继续上班，原合同中的年假条款依然有效，员工有权享受年假。
一、合同到期未续签但继续上班的法律状态
在劳动合同到期后，若劳动者与用人单位未续签书面合同但劳动者继续提供劳动、用人单位也继续接受，这种情况下双方的劳动关系并未因合同到期而自动终止。根据法律规定，此时视为双方按照原合同的条件继续履行劳动关系。这意味着，原合同中的各项条款，包括年假条款，原则上仍然有效。
二、年假条款的有效性
年假的法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，职工连续工作1年以上的，即享受带薪年休假。这是劳动者的合法权益，且这一权益不会因劳动合同的终止或解除而消失。
年假条款的继续有效：
- 在合同到期未续签但继续上班的情况下，由于双方劳动关系仍然存在，且按照原合同条件继续履行，因此原合同中的年假条款依然有效。员工有权根据原合同中的年假条款享受年假。
三、年假的具体安排和补偿
年假的安排：
- 用人单位应与员工协商确定年假的具体安排，包括年假的时间、长度等。员工有权要求休完已累积的年假后再离职（如果合同即将到期且不续签）。
年假的补偿：
- 如果用人单位在与员工解除或终止劳动合同时，当年度未安排员工休满应休年休假天数，那么应当按照员工当年已工作时间折算应休未休年休假天数，并支付相应的未休年休假工资报酬。但需要注意的是，折算后不足1整天的部分，用人单位是不需要支付未休年休假工资报酬的。
四、法律风险与建议
法律风险：
- 对于用人单位而言，未及时与员工续签书面合同可能导致支付双倍工资的法律责任，同时也可能因年假安排不当而面临支付未休年休假工资报酬的风险。
- 对于员工而言，虽然有权享受年假，但如果未及时与用人单位沟通年假安排，可能导致年假无法得到妥善安排或补偿。
建议措施：
- 及时续签书面合同：无论是劳动者还是用人单位，都应在劳动合同到期前及时沟通续签事宜，以明确双方的权利和义务，减少潜在的法律风险和纠纷。
- 协商年假安排：员工应提前与用人单位沟通年假的安排，确保年假能够得到妥善安排或补偿。用人单位也应积极与员工协商，合理安排年假时间。
五、实际应用中的指导意义
- 在商业实践中，合同到期后继续履行而不续签的情况较为常见。企业和员工都应重视合同管理，确保合同到期后能够及时续签或妥善安排年假等事宜，以维护自身权益。
- 如遇合同纠纷或年假安排问题，员工和用人单位应首先查阅合同条款及相关法律法规，评估自身权益，必要时可直接向我咨询以获取专业法律建议。
综上所述，合同到期后没有续签但继续上班，原合同中的年假条款依然有效。员工有权享受年假，并应与用人单位协商确定年假的具体安排和补偿事宜。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。