煤矿正式合同巡视员是否属于正式员工，这主要取决于其与煤矿签订的劳动合同的具体内容以及煤矿的用工制度，但通常情况下，签订正式劳动合同的巡视员会被视为正式员工。以下从几个方面进行详细分析：

1. 劳动合同的性质：

   • 正式员工通常指的是与用人单位签订了正式劳动合同，并享受该单位规定的各项福利待遇和劳动保障的员工。如果煤矿与巡视员签订的是正式的、长期的劳动合同，并且合同中明确规定了双方的权利和义务，包括工资、福利、工作时间、休息休假、社会保险等，那么该巡视员通常会被视为正式员工。

2. 用工制度与岗位性质：

   • 煤矿的用工制度可能因地区、企业规模、行业特点等因素而有所不同。有些煤矿可能采用正式员工与临时工、劳务派遣工等多种用工形式并存的方式。然而，即使巡视员这一岗位在某些煤矿可能被视为非核心或辅助性岗位，但只要其签订了正式劳动合同，并享受与正式员工相同的待遇和保障，就应当被视为正式员工。

3. 实际履行情况：

   • 除了劳动合同的书面约定外，实际履行情况也是判断巡视员是否为正式员工的重要依据。如果巡视员在实际工作中享受了与正式员工相同的工资、福利、培训、晋升机会等，并且其工作表现也受到了煤矿的认可和评价，那么这进一步支持了其作为正式员工的身份。

4. 法律法规的保障：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。因此，只要巡视员与煤矿签订了正式的劳动合同，并且合同内容合法有效，那么其作为正式员工的身份就得到了法律的保障。

建议：

• 如果您是煤矿的巡视员，并且对自己的员工身份有疑问，建议您首先查阅自己与煤矿签订的劳动合同，了解合同中的具体条款和约定。
• 如果合同内容不明确或存在争议，您可以向煤矿的人力资源部门或相关负责人咨询，以获取更准确的解答。
• 如果您认为自己的权益受到了侵害，比如未享受与正式员工相同的待遇或保障，您可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

如有任何进一步的法律疑问或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。