即使工伤没有评定伤残等级，劳动者在离职时仍有可能获得相应的赔偿或补偿，具体赔偿项目和标准依据法律法规和地区政策而定。以下从多个角度为您详细分析：

一、可获得赔偿的情况及具体标准

1. 医疗费用报销

   • 赔偿内容：您因工作遭受事故伤害或患职业病进行治疗所需的费用，只要符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，都应由工伤保险基金支付。若用人单位未缴纳工伤保险，则由用人单位承担。
   • 实例说明：假设您在工作中受伤，治疗费用共计5000元，且全部符合相关目录和标准，那么这5000元应由工伤保险基金或用人单位予以报销。

2. 停工留薪期工资福利待遇

   • 赔偿内容：在停工留薪期内，您的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可适当延长，但不得超过12个月。
   • 计算公式：停工留薪期工资 = 原工资 × 停工留薪期月数
   • 实例说明：若您的原工资为每月5000元，停工留薪期为3个月，则单位应支付您15000元作为停工留薪期工资。

3. 住院伙食补助费

   • 赔偿内容：您住院治疗工伤期间的伙食补助费，由工伤保险基金按照当地规定的标准支付。
   • 实例说明：若当地规定的住院伙食补助费标准为每天50元，您住院10天，则可获得500元的住院伙食补助费。

4. 交通、食宿费用

   • 赔偿内容：经医疗机构出具证明，报经办机构同意，您到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用，由工伤保险基金支付。
   • 实例说明：若您因工伤需要到外地就医，产生的交通费和食宿费共计2000元，且已获得经办机构同意，则这2000元应由工伤保险基金支付。

5. 护理费

   • 赔偿内容：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的费用，由所在单位负责。若单位未安排护理，则支付相应的护理费。
   • 实例说明：若您在停工留薪期内生活不能自理，需要请护工护理，护工费用为每天200元，护理了30天，则单位应支付您6000元作为护理费。

6. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（部分地区）

   • 赔偿内容：在部分地区的规定中，即使未达到伤残等级，劳动合同期满终止或您本人提出解除劳动合同的，也可由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
   • 实例说明：若您所在地区有此规定，且您符合领取条件，那么您可获得一定数额的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体数额需根据当地政策确定。

7. 经济补偿（特定情况下）

   • 赔偿内容：若用人单位存在过错，如未依法缴纳工伤保险等，导致您被迫辞职的，您可要求解除劳动合同并获得经济补偿。
   • 计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（工作年限满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资）
   • 实例说明：若您在用人单位工作了2年，月工资为5000元，因用人单位未依法缴纳工伤保险而被迫辞职，则您可获得10000元作为经济补偿。

二、没有赔偿的情况

• 若您在停工留薪期内恢复工作后主动离职，且不存在其他法定的赔偿情形（如用人单位未依法支付停工留薪期工资等），则除了正常的工资结算外，可能没有额外的工伤相关赔偿。

三、注意事项

• 具体赔偿项目和标准可能因地区和政策的不同而有所差异，建议您咨询当地的社会保险行政部门或直接向我咨询以获取准确的信息和指导。
• 在处理工伤赔偿事宜时，您应保留好相关证据，如医疗记录、费用票据、劳动合同等，以便维护自己的合法权益。

希望以上分析能对您有所帮助。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。