关于船员施工时发生工伤的赔款问题，这是一个涉及法律条款和具体操作流程的复杂问题。以下我将根据相关法律法规，为您详细解答船员施工工伤的赔款流程及标准。

一、工伤认定与劳动关系确认

首先，要确认受伤船员与船东（即用人单位）之间是否存在劳动关系。这通常通过劳动合同来证明，但如果没有书面合同，也可以通过工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等其他证据来证实劳动关系的存在。

一旦确认劳动关系，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织也可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地的社会保险行政部门提出申请。

二、劳动能力鉴定与伤残等级评估

在工伤职工治疗伤情相对稳定后，如果存在残疾或影响劳动能力的情况，应进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定包括劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定，分为十个伤残等级（一级最重，十级最轻）和三个生活自理障碍等级（完全不能自理、大部分不能自理、部分不能自理）。

三、赔偿项目及标准

赔偿项目主要分为两部分：工伤保险基金支付部分和用人单位支付部分。

工伤保险基金支付部分：

1. 医疗费用与康复费用：符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的费用，由工伤保险基金支付。
2. 住院伙食补助费与交通食宿费：住院治疗期间的伙食补助，以及到统筹地区以外就医的交通、食宿费用，也由工伤保险基金支付。
3. 辅助器具费：如果因日常生活或就业需要安装辅助器具，其费用按国家标准从工伤保险基金支付。
4. 一次性伤残补助金：根据伤残等级，以本人工资为基数，支付一定月数的一次性伤残补助金。例如，一级伤残为27个月本人工资。
5. 伤残津贴：对于一至四级伤残的职工，保留劳动关系并退出工作岗位的，按月支付伤残津贴；五级、六级伤残且难以安排工作的，也由工伤保险基金按月支付伤残津贴。
6. 一次性工伤医疗补助金：五至十级伤残职工在解除或终止劳动关系时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
7. 生活护理费：如果评定伤残等级并需要生活护理，按月支付生活护理费。
8. 丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：对于因工死亡的职工，其近亲属可以按规定领取这些费用。

用人单位支付部分：

1. 停工留薪期工资福利待遇：在工伤医疗期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这个期限一般不超过12个月，特殊情况可以适当延长，但延长也不得超过12个月。
2. 五级、六级伤残职工难以安排工作的伤残津贴：这部分伤残津贴由用人单位按月发给。

四、建议与总结

船上工伤赔偿问题确实复杂且涉及多个法律知识点。为了确保您的权益得到充分保障，我建议您在确认工伤后，及时申请工伤认定和劳动能力鉴定。然后，根据伤残等级和实际情况，依法向工伤保险基金和用人单位主张相应的赔偿项目。同时，咨询当地劳动行政部门或专业律师以获取更具体的法律指导和帮助，是非常明智且必要的选择。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律指导，请随时告诉我。