到达法定退休年龄但社保缴费不足十五年，员工有权与单位协商延迟退休继续缴费，但具体能否延迟退休及操作方式需根据单位规定、地区政策及个人情况综合判断。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律规定与单位权利
法定退休年龄与劳动合同终止：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。这意味着，当员工达到法定退休年龄时，即使劳动合同未到期，单位也有权终止劳动合同。但这一规定并不直接禁止员工与单位协商继续工作并缴纳社保。
社保缴费不足十五年的处理：
- 根据《实施〈中华人民共和国社会保险法〉若干规定》第二条，参加职工基本养老保险的个人达到法定退休年龄时，若累计缴费不足十五年，可以延长缴费至满十五年。对于社会保险法实施前参保且延长缴费五年后仍不足十五年的情况，允许一次性缴费至满十五年。这一规定为员工提供了延长缴费的法律依据。
二、员工与单位的协商
协商延迟退休：
- 员工在达到法定退休年龄时，若社保缴费不足十五年，可以与单位协商，请求单位允许继续工作至社保缴满15年。单位在考虑自身经营状况、员工工作表现等因素后，可能会同意员工的请求。
协商内容：
- 协商内容应包括继续工作的期限、工资待遇、社保缴纳等具体事项。为确保双方权益，建议将协商结果以书面形式确定，如签订补充协议或变更劳动合同。
三、灵活就业参保
灵活就业人员身份参保：
- 若单位不同意员工继续工作至社保缴满15年，员工可以灵活就业人员身份继续参加职工基本养老保险。根据地区政策差异，员工可能需要满足一定条件（如在当地连续参保一定年限）才能以灵活就业人员身份参保。
参保流程：
- 员工需前往当地社保经办机构办理灵活就业参保手续，并按照规定缴纳社保费用。缴满15年后，员工可以办理退休手续并领取养老金。
四、其他解决方案
转入城乡居民养老保险：
- 若员工不愿或不能以灵活就业人员身份继续参保，可以选择将职工基本养老保险关系转入城乡居民养老保险。根据城乡居民养老保险的规定，员工可以一次性补缴至满十五年，然后按规定领取养老保险待遇。但需注意，城乡居民养老保险的待遇一般低于职工养老保险。
终止职工基本养老保险关系：
- 若员工选择不继续缴费也不转入居民养老保险，可以终止职工基本养老保险关系，并将个人账户储存额一次性支付给本人。但这种方式意味着员工放弃了未来的养老保险待遇，需谨慎考虑。
五、建议与注意事项
了解地区政策：
- 由于社保政策存在地区差异，员工在做出决定前应咨询当地人社部门或社保经办机构，了解具体的政策规定和操作流程。
积极沟通协商：
- 员工应与单位的人力资源部门或相关负责人进行积极沟通，说明自己的情况和意愿，争取单位的理解和支持。
重视社保缴纳：
- 无论选择哪种方式处理社保缴费不足的问题，员工都应重视社保缴纳情况，确保自己的社保缴费年限达到规定要求，以保障未来的养老权益。
总结来说，到达法定退休年龄但社保缴费不足十五年的员工，有权与单位协商延迟退休继续缴费。若协商无果，员工还可以选择以灵活就业人员身份参保、转入城乡居民养老保险或终止职工基本养老保险关系等方式处理。具体方式需根据个人实际情况和需求决定，并建议咨询当地人社部门或社保经办机构以获取更详细、更准确的指导和建议。如有其他疑问，欢迎直接向我咨询。