关于“未满15年但已经到了法定退休年龄，单位可以不同意延迟退休”的问题，以下是我的详细解答：
结论前置：当员工达到法定退休年龄但社保未满15年时，单位有权终止劳动合同，但员工也有权选择延迟退休继续缴费或采取其他方式处理。具体能否延迟退休，需结合单位内部规定及员工个人情况综合考虑。
详细分析：
单位权利与劳动合同终止：
- 根据《劳动合同法》第四十四条，员工开始依法享受基本养老保险待遇时，劳动合同终止。因此，若员工已达到法定退休年龄，即使社保未满15年，单位也有权终止劳动合同。
员工选择延迟退休的权利：
- 根据《实施〈中华人民共和国社会保险法〉若干规定》，参加职工基本养老保险的个人达到法定退休年龄时，若累计缴费不足十五年，可以延长缴费至满十五年。这意味着员工有权选择延迟退休，继续缴纳社保直至满15年。
- 但需注意的是，延迟退休的申请需要得到单位的同意（对于企业职工而言），并需报当地社保部门备案。若单位不同意，员工可以考虑以灵活就业人员身份继续参保。
其他处理方式：
- 若员工不愿或不能延迟退休，还可以选择一次性补缴、转入居民养老保险或终止职工基本养老保险关系等方式处理。这些方式的具体条件和操作流程可能因地区而异，建议咨询当地社保部门获取详细信息。
单位内部规定与协商：
- 除了法律法规外，单位内部规定也可能对延迟退休产生影响。因此，员工在决定延迟退休前，应与单位的人力资源部门或相关负责人进行积极沟通，了解自己的情况和可能的选项。
总结与建议：
- 当员工达到法定退休年龄但社保未满15年时，应首先了解相关法律法规和单位的内部规定，明确自己的权利和义务。
- 若希望延迟退休继续缴费，应与单位积极沟通并按照规定程序申请。若单位不同意，可以考虑以灵活就业人员身份继续参保或其他处理方式。
- 在整个过程中，员工应重视社保缴纳情况，确保自己的社保缴费年限达到规定要求，以保障未来的养老保险待遇。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。