结论：受工伤后不想上班，面对老板的询问，您首先需要明确自己的工伤状态及相应的权利与义务，再根据实际情况与老板沟通。以下是从不同角度为您提供的详细分析和建议。
一、工伤认定与休息权利
工伤认定：根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。若您已认定为工伤，那么您有权享受相应的工伤待遇，包括医疗期内的休息权利。
休息权利：在医疗期内，您有权根据医生的建议进行休息，以恢复身体健康。老板询问您的恢复情况，是出于对您健康的关心，但您无需因此感到压力，只需如实告知您的恢复状况即可。
二、与老板的沟通策略
如实告知：当老板询问您的恢复情况时，您可以如实告知您的身体状况和医生的建议。如果医生建议您继续休息，您可以向老板说明这一点，并表达您希望继续休息以尽快恢复健康的意愿。
提供医疗证明：为了增加说服力，您可以向老板提供医生开具的病假证明或医疗建议书。这些证明文件可以明确显示您的休息期限和医生的建议，有助于老板理解您的处境。
协商工作安排：如果您认为自己的身体状况已经允许您进行一些轻量级的工作，您可以与老板协商调整工作安排，例如减少工作时间、改变工作方式等。这样既能体现您的责任心，也有助于您逐步恢复工作能力。
三、法律后果与维权途径
法律后果：如果您在医疗期内未经医生同意擅自返回工作岗位，可能会对您的身体健康造成进一步损害，并可能影响您的工伤认定和赔偿。因此，建议您务必遵循医生的建议进行休息。
维权途径：如果老板对您的休息权利进行干涉或拒绝提供必要的工伤待遇，您可以向当地的劳动保障部门投诉或寻求法律援助。根据《工伤保险条例》的规定，用人单位未按规定提供工伤待遇的，将承担相应的法律责任。
四、特殊情况处理
如果工伤未认定：如果您的工伤尚未被认定，但您认为自己的受伤情况符合工伤认定的条件，您可以尽快向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。在等待认定结果期间，您也可以根据医生的建议进行休息，并向老板说明情况。
如果老板不理解：如果老板对您的休息权利表示不理解或质疑，您可以耐心解释相关法律法规和医生的建议，并尝试通过协商解决问题。如果协商无果，您可以考虑寻求第三方调解或法律途径来维护自己的权益。
建议：面对工伤后的休息与工作问题，您应首先明确自己的权利和义务，与老板进行坦诚沟通，并提供必要的医疗证明。如果遇到问题或困难，不要犹豫，及时向我咨询，我将为您提供专业的法律支持和建议。