结论：劳务派遣转正式工后公司关闭，员工是否有赔偿需分情况讨论，主要取决于公司关闭的原因以及是否符合法定赔偿情形。以下从不同角度进行详细分析：
一、公司因经营不善等原因依法关闭，且符合经济性裁员条件
法律依据：
- 根据《劳动合同法》第四十四条，用人单位被依法宣告破产的，或用人单位决定提前解散的，劳动合同终止。
- 同时，根据《劳动合同法》第四十六条，因用人单位被依法宣告破产或用人单位决定提前解散而终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
赔偿标准：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
特殊情况：
- 如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
二、公司关闭过程中存在违法行为，如未依法进行经济性裁员程序
法律依据：
- 根据《劳动合同法》第四十一条，经济性裁员需满足一定条件，并遵循特定程序，如提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告等。
- 如果公司未依法进行经济性裁员程序，可能构成违法解除劳动合同。
赔偿标准：
- 根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
三、公司关闭但员工与公司之间存在特殊约定或协议
- 分析：
- 如果员工在转为正式工时或之后，与公司之间签订了特殊约定或协议，如关于公司关闭时的赔偿条款等，那么这些约定或协议将具有法律效力。
- 在这种情况下，员工有权依据约定或协议要求公司进行赔偿。
四、建议与行动
收集证据：
- 员工应收集与公司关闭相关的所有证据，包括劳动合同、工资单、公司关闭的通知或公告、经济性裁员的相关文件等。
协商与调解：
- 员工可以尝试与公司进行协商，看是否能够达成赔偿协议。如果协商不成，可以寻求劳动调解委员会的帮助进行调解。
法律途径：
- 如果协商和调解均无法解决问题，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
总结：劳务派遣转正式工后公司关闭，员工是否有赔偿需根据具体情况判断。如果公司依法关闭且符合经济性裁员条件，员工有权获得经济补偿；如果公司关闭过程中存在违法行为或员工与公司之间存在特殊约定，员工可能有权获得更高的赔偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。