结论前置：您有权要求单位就未休的4天年休假支付300%的日工资收入作为补偿，但需注意单位是否因工作需要且经您同意未安排休假，以及您是否存在不享受年休假的情形。

详细分析：

1. 年休假的基本规定：

   • 根据《职工带薪年休假条例》第三条，职工累计工作已满10年不满20年的，年休假为10天。您已享受了6天年休假，剩余4天未休。

2. 未休年休假的补偿：

   • 根据《职工带薪年休假条例》第五条，单位因工作需要不能安排职工休年休假，且经职工本人同意的，可以不安排职工休年休假。但对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
   • 计算公式：未休年休假工资报酬 = 日工资收入 × 300% × 未休年休假天数。其中，日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。
   • 示例：假设您的月工资为5000元，则日工资收入为5000元 ÷ 21.75天 ≈ 229.89元。未休的4天年休假，您应获得的补偿为229.89元 × 300% × 4天 ≈ 2758.68元。

3. 不享受年休假的情形：

   • 根据《职工带薪年休假条例》第四条，职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
     • 依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
     • 请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
     • 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
     • 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
     • 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
   • 若您存在上述情形之一，则可能不享受当年的年休假，也就无法要求单位支付未休年休假的工资报酬。

4. 单位未安排休假的合理性：

   • 单位因工作需要不能安排职工休年休假，且经职工本人同意的，可以不安排职工休年休假。但单位需承担举证责任，证明其因工作需要且经您同意未安排休假。
   • 若单位未经您同意或未提供充分证据证明其因工作需要未安排休假，则您有权要求单位支付未休年休假的工资报酬。

建议：

• 您应首先与单位沟通，了解单位未安排您休剩余4天年休假的原因，并确认单位是否已获得您的同意。
• 若单位未经您同意或未提供充分证据证明其因工作需要未安排休假，您有权要求单位按照上述计算公式支付未休年休假的工资报酬。
• 若单位拒绝支付或您与单位无法达成一致，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护您的合法权益。

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