首先，即使涉嫌刑事案件，单位不与员工签订劳动合同也是违法的。单位应当与员工签订书面的劳动合同，这是《劳动合同法》明确规定的。接下来，我将从几个方面详细解释这个问题，并给出相应的建议。

1. 法律依据：

   • 根据《劳动合同法》第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
   • 如果单位未与你签订劳动合同，你可以依据此法律条款向单位主张权益。

2. 你的权益：

   • 由于单位未与你签订劳动合同，你可以要求单位支付双倍工资作为赔偿，这是《劳动合同法》第八十二条规定的。
   • 同时，你仍然享有与其他员工相同的劳动权益，如社会保险、休息休假等。

3. 如何处理：

   • 首先，尝试与单位进行协商，要求单位尽快与你签订劳动合同，并支付应得的赔偿。
   • 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，他们会对此进行调查并给出处理意见。
   • 必要时，你还可以提起劳动仲裁或诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。

4. 特别注意：

   • 尽管你涉嫌刑事案件，但这并不影响你与单位之间的劳动关系和劳动合同法的适用。
   • 在处理此事时，请保持冷静和理性，依法维权。

综上所述，单位未与你签订劳动合同是违法的，你有权要求单位签订劳动合同并支付赔偿。如果单位不配合，你可以通过法律途径来维护自己的权益。如果你在这个过程中有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。