关于您提出的“工伤三个月停薪怎么算”的问题，这实际上涉及到工伤期间停工留薪期工资的计算。根据《工伤保险条例》及相关规定，我将为您详细解答如下：

一、停工留薪期工资的计算基础

停工留薪期工资的计算主要基于您工伤前的“原工资福利待遇”。这通常指的是您在正常工作状态下所享受的工资待遇及相关福利，具体包括基本工资、奖金、津贴、补贴等所有工资性收入。但需要注意的是，关于加班工资是否计入原工资福利待遇，不同地区可能有不同的实践标准，如果加班是您正常工作状态下的经常性行为且加班工资占比较大，那么这部分收入也可能会被计入。

二、具体计算方式

1. 工作已满12个月：

   • 如果您在工伤前已经工作了12个月或以上，那么您的原工资标准将按照工伤前12个月应发工资的月平均工资来计算。

2. 工作未满12个月：

   • 如果您在工伤前工作未满12个月，那么您的原工资标准将按照工伤前实际工作月数应发工资的月平均工资来计算。

3. 工作未满1个月：

   • 如果您在工伤前工作未满1个月，那么您的原工资标准将首先参考合同约定的月工资；如果合同未约定或无法确定原工资额度，则按不低于当地职工上年度社会月平均工资的60%来计算。

4. 特殊情况：

   • 如果您的工资在工伤前存在不稳定情况，如季节性波动或项目性奖金等，那么可以参考您正常工作状态下的合理工资水平来确定原工资标准。

三、停工留薪期的确定与工资计算

• 停工留薪期时长：停工留薪期一般不超过12个月，具体时长将根据医疗机构出具的诊断证明等相关材料来确定。如果伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

• 工资计算与支付：在停工留薪期内，您的工资将按照原工资标准乘以停工留薪月数来计算，并由所在单位按月支付。这意味着，在您停工留薪的三个月内，您应获得的工资是原工资标准乘以3。

四、特殊情况与注意事项

1. 法定节假日与年休假：如果您在停工留薪期内遇到法定节假日或年休假等，您的工资仍应按正常标准支付。

2. 伤残等级评定后：一旦您被评定伤残等级，从评定伤残等级的次月起，单位将不再按照停工留薪期工资标准发放工资，而是按照相关规定享受伤残待遇。

3. 继续治疗：如果您在停工留薪期满后仍需治疗，您可以继续享受工伤医疗待遇，但工资发放将按伤残等级确定的相关待遇执行。

4. 用人单位责任：用人单位不得因您停工留薪而降低您的工资福利待遇。如果用人单位未按规定支付工资，您可以通过劳动争议仲裁等法律途径来维护自己的权益。

综上所述，工伤三个月停薪的工资计算主要基于您工伤前的原工资福利待遇和停工留薪期的时长。在计算过程中，需要充分考虑各种特殊情况，并确保您的合法权益得到充分保障。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询相关部门或专业人士。