您好，关于工伤停工留薪期（也就是您所说的工伤停工期）的计算问题，这是一个涉及职工权益保障的重要法律问题，下面我将为您详细解答。
一、停工留薪期的定义与基本时长
停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。根据《工伤保险条例》的相关规定，这一期间一般不超过12个月。这是基于一般工伤伤情恢复情况所设定的基本时长，旨在保障职工在工伤治疗期间的基本生活和经济来源。
二、停工留薪期的起算与截止时间
起算时间：停工留薪期通常从职工因工伤停止工作、开始接受医疗治疗之日开始计算。
截止时间：一般情况下，停工留薪期截止于工伤职工评定伤残等级之日。如果在此期间工伤职工已经痊愈并恢复工作能力，那么停工留薪期也会相应提前结束。
三、特殊情况下的停工留薪期延长
对于伤情严重或情况特殊的职工，如严重骨折、大面积烧伤等复杂且恢复缓慢的伤情，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长停工留薪期。但需要注意的是，延长期限不得超过12个月。
四、停工留薪期内的工资福利待遇
在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付。这包括工资、薪水、福利、保险等待遇，确保工伤职工在经济上不受损失。具体来说：
有明确约定工资数额：如果劳动合同中明确约定了工资数额，则以此作为停工留薪期工资的计算基数。
未明确约定工资数额：
五、其他相关事项
护理责任：如果工伤职工在停工留薪期生活不能自理，需要护理的，由所在单位负责提供必要的护理服务或支付相应的护理费用。
争议处理：如果对停工留薪期的计算或待遇支付存在争议，工伤职工可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。
后续处理：停工留薪期满后，如果工伤职工仍未痊愈，可以继续享受工伤医疗待遇。同时，一旦工伤职工评定伤残等级后，将按照有关规定享受伤残待遇，原停工留薪期的工资待遇将停发。
综上所述，工伤停工留薪期的计算与待遇支付是一个涉及多个法律知识点的复杂问题。在实际操作中，应严格遵循相关法律法规和规定，确保工伤职工的合法权益得到充分保障。如果您对此还有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。