结论：旷工一年多且未收到工资、未办理离职手续的情况下，劳动关系是否仍然存在，不能一概而论，需要分情况讨论。

1. 若用人单位未依法解除劳动合同：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系后，应当签订书面劳动合同，并明确双方的权利和义务。在劳动合同有效期内，除非劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定解除情形，否则用人单位不得随意解除劳动合同。
   • 若劳动者旷工一年多，但用人单位并未依据其规章制度或法律规定解除劳动合同，且未办理离职手续，那么从法律上讲，劳动关系仍然存在。不过，这种情况下，劳动者可能因旷工行为面临用人单位的纪律处分，甚至被解除劳动合同的风险。
   • 建议：对于劳动者而言，应尽快与用人单位联系，了解旷工期间的具体情况，并协商解决工资支付和劳动关系存续问题。若用人单位拒绝支付工资或拒绝承认劳动关系，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

2. 若用人单位已依法解除劳动合同：

   • 如果用人单位在劳动者旷工期间，依据其规章制度或法律规定，经过合法程序解除了劳动合同，并通知了劳动者（或应当通知而未通知但已通过公告等方式履行了通知义务），那么劳动关系自解除之日起即告终止。
   • 在这种情况下，即使劳动者未收到工资或未办理离职手续，也不影响劳动合同的解除效力。劳动者无权再要求用人单位支付旷工期间的工资或享受其他劳动合同约定的权益。
   • 建议：对于劳动者而言，若认为用人单位的解除行为违法或存在其他争议，可以在知道或应当知道解除行为之日起一年内申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

3. 关于工资支付问题：

   • 无论劳动关系是否存续，用人单位都应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。若因旷工等原因导致用人单位未支付工资，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资及可能的加班费、经济补偿等。
   • 计算公式（若涉及具体金额计算）：
     • 拖欠工资总额 = 旷工期间应得工资总额 - 已支付工资总额（若有）
     • 其中，旷工期间应得工资总额可根据劳动合同约定的工资标准、旷工天数及可能的加班情况等因素计算得出。

进一步思考：在实际操作中，劳动关系是否存续的判断可能受到多种因素的影响，如用人单位的规章制度、劳动合同的具体条款、劳动者的旷工原因及情节等。因此，在处理此类纠纷时，建议劳动者和用人单位都应积极收集证据，以便在争议解决过程中维护自己的合法权益。若遇到复杂情况或争议难以解决，建议及时咨询专业律师或向当地劳动监察部门寻求帮助。

最后，若您有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的解答和帮助。