结论：单位吊销营业执照后，若未出具解除劳动关系证明，劳动关系在法律上一般仍视为存在，但具体情况需结合实际来判断。
分析说明：
法律关系存续的角度：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止。然而，这一规定并不意味着劳动关系的自动解除无需任何手续。实际上，劳动关系的终止或解除通常需要明确的通知或证明。
- 在单位吊销营业执照的情况下，如果单位没有正式通知劳动者解除劳动关系，也没有出具解除劳动关系的证明，那么从法律上讲，劳动关系可能仍然被视为存在。这是因为劳动者可能并未得知单位已经吊销营业执照，也无法及时采取相应的措施来保护自己的权益。
实际履行与法律认定的差异：
- 尽管法律上可能认为劳动关系仍然存在，但在实际操作中，由于单位已经吊销营业执照，其已经失去了继续履行劳动合同的能力。这种情况下，劳动者可能无法再从单位获得工资、福利等劳动报酬，也无法享受单位提供的工作条件。
- 然而，这并不影响劳动者在法律上主张自己的权益。例如，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认劳动关系的终止，并要求单位支付相应的经济补偿或赔偿。
特殊情况下的处理：
- 如果单位在吊销营业执照后，已经进入了清算程序，那么劳动者的劳动关系问题将由清算组来处理。清算组应当通知劳动者解除劳动关系，并按照规定支付经济补偿。
- 如果单位未进入清算程序，或者清算组未履行通知义务，劳动者仍然可以依法主张自己的权益。在这种情况下，劳动者可能需要通过法律途径来确认劳动关系的状态，并要求单位承担相应的法律责任。
行动建议：
- 对于劳动者：如果单位吊销营业执照后未出具解除劳动关系证明，建议劳动者及时与单位沟通，了解单位的具体情况和意图。如果无法联系到单位或单位拒绝出具证明，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认劳动关系的终止并支付相应的经济补偿。
- 对于单位（如果尚未进入清算程序或清算组未履行义务）：建议单位尽快与劳动者沟通，明确告知单位已经吊销营业执照的情况，并出具解除劳动关系的证明。如果单位已经进入清算程序，清算组应当履行通知义务，并按照规定处理劳动者的劳动关系问题。
后续法律后果提示：
- 如果劳动者未能及时主张自己的权益，可能会导致超过仲裁时效或诉讼时效，从而失去法律保护的机会。
- 如果单位未依法处理劳动者的劳动关系问题，可能会面临劳动争议仲裁委员会或法院的裁决，要求单位支付经济补偿、赔偿金等费用，甚至可能面临行政处罚。
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