结论前置：针对您在劳动仲裁开庭当天晚上被微信通知辞退的情况，您有权对这一辞退行为提出异议，并可以通过法律途径维护自己的合法权益。以下是从不同角度为您详细分析的情况及建议：
一、辞退行为的合法性分析
辞退程序：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位辞退员工应当遵循法定程序，包括提前通知、说明理由、办理离职手续等。微信通知辞退，尤其是未经您确认接收或未以书面形式正式通知的情况下，可能不符合法定程序要求。
- 若用人单位未按照法定程序辞退您，您有权要求用人单位继续履行劳动合同或支付违法解除劳动合同的赔偿金。
辞退理由：
- 用人单位辞退员工应当有合法、合理的理由，如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作等。若用人单位无法提供充分证据证明其辞退理由的合法性，则可能构成违法解除劳动合同。
- 您有权要求用人单位提供辞退您的具体理由及证据，以便您评估辞退行为的合法性。
二、您可采取的应对措施
收集证据：
- 保存好微信通知辞退的聊天记录，作为用人单位违法解除劳动合同的证据。
- 收集其他与劳动关系相关的证据，如劳动合同、工资单、考勤记录等，以备后续维权之需。
提出异议：
- 您可以在收到辞退通知后，及时向用人单位提出异议，要求用人单位说明辞退理由并出示相关证据。
- 若用人单位拒绝提供或理由不充分，您可以考虑通过法律途径维护自己的权益。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 若您与用人单位无法就辞退问题达成一致，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金、未支付的工资、加班费等。
- 若对劳动仲裁结果不满，您还可以向法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。
三、关于劳动仲裁开庭与辞退通知的关系
- 劳动仲裁开庭是解决您与用人单位之间劳动争议的一种法律程序。在开庭当天晚上收到辞退通知，并不影响您之前已经提出的劳动仲裁申请。
- 您可以继续参与劳动仲裁程序，并在仲裁过程中就辞退行为提出自己的主张和证据。
- 若劳动仲裁裁决支持了您的诉求，但用人单位仍不履行裁决义务，您还可以向法院申请强制执行。
四、建议与提醒
- 保持冷静与理性：面对突如其来的辞退通知，保持冷静与理性至关重要。不要因情绪激动而做出过激行为，以免给自己带来不必要的麻烦。
- 及时咨询专业律师：劳动法律关系复杂多变，涉及众多法律条款和司法解释。在处理此类问题时，及时咨询专业律师的意见和建议，有助于您更好地维护自己的合法权益。
- 关注时效问题：在劳动争议处理过程中，关注时效问题同样重要。确保在法定时限内提出仲裁申请或提起诉讼，以免因超过时效而丧失维权机会。
最后，面对劳动仲裁开庭当天晚上被微信通知辞退的情况，您有权对这一辞退行为提出异议，并通过法律途径维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。