针对您旷工离职但被公司告知为主动离职的情况，首先明确结论：您需要采取一系列措施来澄清事实并维护自己的合法权益。以下是从不同角度为您详细分析并提供的建议：
一、核实公司通知内容
要求公司出具书面通知：
- 您有权要求公司出具正式的书面通知，明确说明您被视为“主动离职”的具体原因和依据。这有助于您了解公司的立场，并为后续行动提供依据。
审查公司规章制度：
- 仔细查阅公司的规章制度，特别是关于旷工和离职处理的相关规定。确认公司是否在规章制度中明确规定了旷工达到一定天数即视为自动离职或主动离职的条款，以及这些条款是否合法合规。
二、收集证据以证明旷工事实及公司处理不当
收集旷工证据：
- 如果您确实存在旷工行为，应收集相关证据（如考勤记录、请假记录等）以证明旷工的具体天数和情况。这有助于您在后续沟通中更准确地陈述事实。
收集公司处理不当的证据：
- 如果公司未能按照规章制度或法律法规的规定处理您的离职事宜（如未提前通知、未支付经济补偿等），您应收集相关证据（如公司通知、聊天记录、邮件等）以证明公司的处理不当。
三、与公司沟通协商
主动沟通：
- 在收集到足够证据后，主动与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通。明确表达您的立场和诉求，即您并非主动离职，而是因旷工被公司开除（如果这是事实的话），或者公司处理不当导致您被错误地视为“主动离职”。
协商解决方案：
- 在沟通中，尝试与公司协商达成一个双方都能接受的解决方案。例如，公司可以更正离职原因，或者根据您的实际情况给予一定的经济补偿等。
四、寻求法律途径解决争议
申请劳动仲裁：
- 如果与公司沟通无果，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。在仲裁过程中，您需要提交相关证据以证明您的主张，并接受仲裁机构的调解或裁决。
提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以向法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要准备充分的证据材料，并遵循法院的诉讼程序进行。
五、注意事项及可能后果
保留证据：
- 在整个过程中，务必保留好所有相关证据，以备不时之需。这些证据将有助于您在后续的法律程序中证明自己的主张。
了解法律后果：
- 根据《劳动合同法》等相关法律法规，如果公司确实存在违法解除劳动合同的行为，您有权要求公司支付经济补偿或赔偿金。同时，您也需要了解如果公司能够证明您确实存在旷工等严重违反公司规章制度的行为，公司有权依法解除劳动合同且无需支付经济补偿。
积极应对：
- 面对这种情况，建议您保持冷静和理性，积极应对并寻求解决方案。不要采取过激行为或言语攻击等不利于问题解决的方式。
最后，我建议您根据自身实际情况采取上述措施来维护自己的合法权益。如果您在处理过程中遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。