核心结论：公司安排学习但派遣单位不接受的情况，需根据具体原因和双方约定，通过协商、依据合同条款或法律途径解决。以下分情况说明：

1. 若因派遣单位无合理理由拒绝
   根据《劳动合同法》第六十条，劳务派遣单位应当履行对被派遣劳动者的义务，包括提供与工作岗位相关的培训。若公司（用工单位）要求的学习内容属于岗位必需技能培训，且派遣单位无正当理由拒绝，劳动者可采取以下措施：

   • 与派遣单位协商：要求其说明拒绝理由，并明确培训的必要性（如涉及安全生产、岗位资质等）。
     
   • 向公司反馈：请求公司直接与派遣单位沟通，或由公司承担培训费用并安排第三方机构实施。
     
   • 投诉或仲裁：若派遣单位仍拒绝且损害劳动者权益（如未提供培训导致无法胜任工作），可向当地劳动监察部门投诉，或以“未按照劳动合同约定提供劳动条件”为由申请劳动仲裁，要求解除合同并主张经济补偿。

2. 若因学习内容超出派遣协议范围
   若公司要求的学习内容（如跨岗位培训、非必需技能提升）未在劳务派遣协议中约定，派遣单位有权拒绝。此时：

   • 劳动者可与公司协商：要求公司修改派遣协议，将培训内容纳入协议范围，或由公司自行承担培训费用。
     
   • 评估自身权益：若培训对职业发展有重大影响，可考虑与派遣单位协商解除合同（需注意合同约定的违约责任），或要求公司调整岗位安排。

3. 若因劳动者个人原因（如时间冲突、健康问题）无法参加
   劳动者需及时向公司和派遣单位说明情况，并提供证明材料（如医疗证明）。若因个人原因导致无法完成培训，可能需承担以下后果：

   • 公司可能调整岗位或解除派遣关系：若培训是岗位必备条件，劳动者无法完成可能被认定为“不能胜任工作”，公司可依据《劳动合同法》第四十条退回派遣单位，派遣单位可依法解除合同。
     
   • 协商补救措施：劳动者可提议延期培训、线上学习或替代性方案，尽量减少对工作的影响。

建议行动步骤：

1. 查阅劳务派遣协议，明确培训条款及双方义务；
   
2. 与公司和派遣单位书面沟通（保留证据），说明情况并要求解决方案；
   
3. 若协商无果，根据具体情形选择投诉、仲裁或协商解除合同；
   
4. 涉及复杂法律问题时，可进一步向我咨询具体操作流程。